| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-8页 |
| 引言 | 第8-10页 |
| 第一章 基本范畴与研究假定 | 第10-19页 |
| 第一节 相关范畴的界定与说明 | 第10-17页 |
| 一、中部地区 | 第10-11页 |
| 二、人力资本 | 第11-15页 |
| 三、人力资本外流 | 第15-17页 |
| 第二节 研究假定 | 第17-19页 |
| 一、人力资本分类假定 | 第17-18页 |
| 二、有限理性社会人假定 | 第18-19页 |
| 第二章 相关理论与文献的简要回顾 | 第19-25页 |
| 第一节 国外人力资本流动理论的演进 | 第19-22页 |
| 一、人口流动理论与模型 | 第19-20页 |
| 二、智力外流理论 | 第20-22页 |
| 第二节 国内人力资本流动研究的回顾 | 第22-25页 |
| 一、关于农村剩余劳动力转移的研究 | 第22-23页 |
| 二、关于人力资本流动的研究 | 第23-25页 |
| 第三章 中部地区人力资本外流的概况 | 第25-39页 |
| 第一节 建国以来我国人口流动的阶段分析 | 第25-27页 |
| 一、改革开放前的人口流动 | 第25-26页 |
| 二、改革开放后的人口流动 | 第26-27页 |
| 第二节 中部地区的人力资本存量分析 | 第27-32页 |
| 一、中部地区人力资本存量的变化 | 第28-29页 |
| 二、中部地区与东部地区人力资本存量的比较 | 第29-32页 |
| 第三节 中部地区人力资本的外流量分析 | 第32-39页 |
| 一、初级人力资本外流的概况 | 第33-35页 |
| 二、高级人力资本外流的概况 | 第35-39页 |
| 第四章 中部地区人力资本外流的主要成因 | 第39-54页 |
| 第一节 前提条件:相关制度改革与政策调整 | 第39-43页 |
| 一、改革开放前制约人口流动制度的形成与发展 | 第39-40页 |
| 二、改革开放背景下相关制度安排的变革 | 第40-43页 |
| 第二节 外在动力:区域间经济社会差距的存在与不断扩大 | 第43-49页 |
| 一、区域间经济发展差距分析 | 第44-47页 |
| 二、区域间社会发展差距分析 | 第47-49页 |
| 第三节 主观原因:人力资本(者)的趋利性及相关心理因素 | 第49-54页 |
| 一、人力资本(者)的趋利性 | 第49-50页 |
| 二、人力资本外流的成本-收益分析 | 第50-52页 |
| 三、其它促使人力资本(者)流动的心理因素 | 第52-54页 |
| 第五章 中部地区人力资本外流的主要效应 | 第54-64页 |
| 第一节 微观层面的效应 | 第54-56页 |
| 一、对人力资本者的正面效应 | 第54-55页 |
| 二、对人力资本者的负面效应 | 第55-56页 |
| 第二节 中观层面的效应 | 第56-60页 |
| 一、对中部地区的效应 | 第56-58页 |
| 二、对发达地区的效应 | 第58-60页 |
| 第三节 宏观层面的效应 | 第60-64页 |
| 一、对人力资本宏观配置效率性的正面效应 | 第60-62页 |
| 二、对人力资本宏观配置公平性的负面效应 | 第62-64页 |
| 第六章 结论与政策建议 | 第64-69页 |
| 第一节 结论 | 第64-65页 |
| 一、人力资本的合理流动有助于我国经济社会的健康发展 | 第64页 |
| 二、区域发展与人力资本流动方式间存在循环累积因果效应 | 第64页 |
| 三、中部地区人力资本的离散效应在一段时期内仍将十分明显 | 第64-65页 |
| 第二节 政策建议 | 第65-69页 |
| 一、相关制度创新推动人力资本合理流动 | 第65-66页 |
| 二、中部地区要实施人力资本与物质资本同步发展战略 | 第66-67页 |
| 三、中部地区要实施积极的人才战略 | 第67-69页 |
| 参考文献 | 第69-73页 |
| 后记 | 第73页 |
