| 前言 | 第1-8页 |
| 一、人力资源的基本概念及特征 | 第8-14页 |
| (一) 人力资源的含义 | 第8-11页 |
| (二) 人力资源的主要特征 | 第11-12页 |
| (三) 人力资源开发在经济发展中的作用 | 第12-14页 |
| 二、美、日、新人力资源开发的主要策略 | 第14-28页 |
| (一) 美国人力资源开发的主要策略 | 第14-19页 |
| (二) 日本人力资源开发的主要策略 | 第19-23页 |
| (三) 新加坡人力资源开发的主要策略 | 第23-28页 |
| 三、我国人力资源现状和面临的问题 | 第28-34页 |
| (一) 人力资源开发现状 | 第28-31页 |
| (二) 存在的问题 | 第31-32页 |
| (三) 我国人力资源开发策略 | 第32-34页 |
| 四、启示 | 第34-44页 |
| (一) 牢固树立“人力资源是第一资源”的观念,营造人力资源开发和管理的现代制度文化氛围 | 第34-35页 |
| (二) 稳定、用好我国现有人才,发挥他们最大能量 | 第35页 |
| (三) 制定相应政策,推动人力资源合理、有序流动 | 第35-37页 |
| (四) 深化分配领域的改革,构建人力资本投资与回报的合理机制 | 第37-38页 |
| (五) 加速人力资源市场制度体系的建设,优化人力资源配置.. | 第38-39页 |
| (六) 增加教育经费投入,加大人力资本投资强度 | 第39-41页 |
| (七) 抓住知识经济发展的契机,推进科技进步和创新,大力培养高新技术人才和其他各类人才 | 第41-42页 |
| (八) 充分发挥有关中介组织的作用 | 第42-44页 |
| 结论 | 第44-45页 |
| 注释 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 中文摘要 | 第48-51页 |
| 英文摘要 | 第51-56页 |
