| 前言 | 第1-8页 |
| 一、我省人才队伍的基本情况 | 第8-14页 |
| (一) 全省人才队伍现状 | 第8-11页 |
| (二) 人才工作的基本情况 | 第11-14页 |
| 二、我省人才队伍存在的主要问题及成因 | 第14-21页 |
| (一) 存在的主要问题 | 第14-18页 |
| (二) 存在问题的主要成因 | 第18-21页 |
| 三、人才供给与需求预测 | 第21-28页 |
| (一) 人才供给与需求 | 第21-23页 |
| (二) 人才供给与需求分析 | 第23-24页 |
| (三) 人才需求的基本趋势 | 第24-28页 |
| 四、我省人才兴业对策及建议 | 第28-41页 |
| (一) 牢固树立依靠人才实现老工业基地振兴的思想观念 | 第29-31页 |
| (二) 抓住机遇,围绕振兴老工业基地建设人才高地 | 第31-33页 |
| (三) 开拓创新,营造促进各类人才创业的良好环境 | 第33-35页 |
| (四) 明确重点,科学整合现有人才及其培养资源 | 第35-36页 |
| (五) 锐意改革,突破人才兴业的体制性障碍 | 第36-39页 |
| (六) 强化组织,建设人才的宏观调控和服务体系 | 第39-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 论文摘要(中文) | 第43-47页 |
| 论文摘要(英文) | 第47-51页 |
| 导师及作者简介 | 第51页 |