当前位置：
首页
--
经济
--
经济计划与管理
--
劳动经济
极化增长区域人力资源优化配置研究--以长江三角洲大都市圈为例
我国人力资源利用问题研究
中国人力资本存量研究
我国城市农民工就业歧视问题研究
人力资本对经济增长的影响理论及产业应用研究
中国城镇非正规就业研究
MBI量表的本土化修订及上海市职业倦怠调查与分析
劳动力市场歧视研究：西方理论与中国问题
中国人力资本水平研究
劳动供求状态：基于向下倾斜劳动供给曲线的理论与经验
中国劳动力市场变迁的产权经济学分析
就业问题的区域差异性分析
西部民族地区本土化就业论
人力资本影响FDI技术转移效应的作用机理研究
人力资源测评效标模型：效度概化的视角
基于性格的员工满意度研究
城市农民工人社会保障制度研究
知识管理与人才资源开发研究
我国的就业状况、就业矛盾和就业政策的若干思路
论最低工资制度的完善
知识工作者人力资本研究
新疆人力资源开发研究
衡水市人才队伍建设问题研究
人力资本风险投资的理论框架及决策条件研究
经济全球化进程中的就业研究
高等教育阶段人力资本投资成本收益分析
人力资源向人力资本转化的理论和实践研究
区域经济发展形势下天津市人力资本开发的政策建议
全国涉海就业情况调查与分析
世界主要发达国家劳动市场制度比较分析
国际贸易与外商直接投资对河北省劳动力市场的影响
河南省国资院人力资源考评系统的设计与应用研究
基于职业能力模型的职业资格制度建设研究
工作压力、工作满意度和组织承诺关系研究--以深圳水务集团为例
人力资本投资的差异分析
政府规制的劳动关系理论与策略研究
从社会公正原则审视我国城市扶贫政策及实践
新疆扩大就业的思路与对策
湖州市高素质人才资源开发现状分析与对策研究
外来务工人员社会保障体系研究
浙江省出口型民营企业劳动关系管理研究
FDI技术外溢中的人力资本效应--对我国的实证分析
关于非公有制企业建立和谐稳定劳资关系的思考
职业体育劳资关系探析
鞍山市社区就业的现状分析与策略思考
关于我国人才租赁的理论探讨和发展研究
城市化过程中农民进城就业问题研究
中韩两国城镇就业政策及其有效性研究
北京市朝阳区外来人口研究
论体面工作与中国的体面工作
上一页
[68]
[69]
[70]
[71]
[72]
下一页
