| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 前言 | 第8-11页 |
| 第一章 就业歧视的基础理论 | 第11-19页 |
| ·就业歧视的定义 | 第11-13页 |
| ·就业歧视理论的产生 | 第11-12页 |
| ·就业歧视的定义 | 第12-13页 |
| ·对歧视程度的计量方法 | 第13-14页 |
| ·歧视系数 | 第13页 |
| ·隔离指数 | 第13-14页 |
| ·度量就业歧视的简单模型 | 第14页 |
| ·就业歧视产生的原因分析 | 第14-17页 |
| ·偏好论 | 第14-15页 |
| ·垄断力量论 | 第15页 |
| ·统计歧视理论 | 第15-16页 |
| ·资源配置论 | 第16页 |
| ·人力资本投资收益论 | 第16页 |
| ·环境综合影响论 | 第16-17页 |
| ·就业歧视的经济后果分析 | 第17-18页 |
| ·就业歧视使歧视的施于者和承受者都蒙受损失 | 第17页 |
| ·就业歧视降低人力资本的开发度 | 第17页 |
| ·就业歧视影响劳动力市场效率 | 第17页 |
| ·就业歧视有损国民经济的发展 | 第17-18页 |
| ·就业歧视的类型 | 第18-19页 |
| 第二章 我国就业歧视的表现形式及其成因分析 | 第19-27页 |
| ·户籍歧视 | 第19-20页 |
| ·性别歧视 | 第20-21页 |
| ·年龄歧视 | 第21-23页 |
| ·对高年龄段求职者的歧视 | 第22-23页 |
| ·对低年龄段求职者的歧视 | 第23页 |
| ·疾病歧视 | 第23-24页 |
| ·学历与经验歧视 | 第24-25页 |
| ·身高与容貌歧视 | 第25-27页 |
| 第三章 对我国性别歧视的计量分析 | 第27-36页 |
| ·对我国武汉地区城市企业职工收入中性别歧视程度的计量 | 第27-33页 |
| ·计量歧视模型的推导 | 第28-30页 |
| ·对回归分析中控制变量的规范 | 第30-31页 |
| ·计量的结果 | 第31-33页 |
| ·我国的性别职业隔离指数 | 第33-36页 |
| 第四章 我国就业歧视存在的特殊背景及就业歧视对我国的危害 | 第36-43页 |
| ·我国就业歧视存在的特殊背景 | 第36-40页 |
| ·人口与资源矛盾导致我国劳动力市场是一个买方市场 | 第36页 |
| ·城乡差别的就业制度与户籍制度 | 第36-37页 |
| ·反就业歧视的相关法律不健全 | 第37-38页 |
| ·工会角色的缺位 | 第38页 |
| ·我国参与国际化分工过于强调了依赖廉价劳动力资源优势 | 第38-39页 |
| ·教育上的不平等 | 第39-40页 |
| ·就业歧视对我国产生的危害 | 第40-43页 |
| ·不利于我国构建和谐社会目标的实现 | 第40页 |
| ·不利于我国劳动力市场的建设与健康运行 | 第40-41页 |
| ·影响国民经济的发展 | 第41-42页 |
| ·危害我国建设法治社会目标的实现 | 第42页 |
| ·就业歧视不利于我国人力资源的开发与保护 | 第42-43页 |
| 第五章 美国反就业歧视举措的启示 | 第43-54页 |
| ·美国反就业歧视立法及其实践 | 第43-51页 |
| ·美国反就业歧视的历史渊源 | 第43页 |
| ·美国主要的反歧视立法及行政命令 | 第43-46页 |
| ·美国历史上有关就业歧视的著名判例 | 第46-48页 |
| ·美国反就业歧视立法的主要执行机构 | 第48-49页 |
| ·美国的国家技能标准制度 | 第49-50页 |
| ·国外学者对美国反就业歧视立法及其实践的反思 | 第50-51页 |
| ·美国反就业歧视举措的启示 | 第51-54页 |
| ·反就业歧视需要一套完善的法律体系 | 第51-52页 |
| ·要建立一个专门的反就业歧视机构 | 第52页 |
| ·使雇佣方在就业歧视诉讼中承担举证责任 | 第52页 |
| ·建立就业歧视争议的法律援助和过错赔偿机制 | 第52页 |
| ·建立明确的规范雇主用工行为的职业资格标准 | 第52-54页 |
| 第六章 对解决我国就业歧视问题的政策建议 | 第54-59页 |
| ·加快制定反就业歧视法 | 第54页 |
| ·设立反就业歧视的行政执行机构 | 第54-55页 |
| ·继续深化劳动体制改革完善劳动力市场建设 | 第55页 |
| ·完善国家职业标准 | 第55-56页 |
| ·调整劳动关系加强工会等第三方谈判力量 | 第56-57页 |
| ·鼓励企业加入社会责任标准(SA8000) | 第57页 |
| ·加大宣传教育,促进整个社会文明程度的提高 | 第57-59页 |
| 结论 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 附件一:职工个人特征调查问卷及抽样调查数据 | 第65-83页 |
| 附件二:攻读硕士学位期间发表论文目录 | 第83页 |
