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最低工资规制的地区收入差距效应研究
城乡统一人力资源市场构建研究
基于就业流动性的新生代农民工激励机制研究
人口老龄化背景下的老年人力资源开发研究--基于山东的数据
新疆产业结构调整与大学生就业研究
基于技术创新的就业政策研究
上海劳动力成本的变动趋势及影响
关于中国刘易斯转折点的进一步研究--理论辨析与实证检验
我国新生代农民工公共就业培训问题研究
中国人力资本溢出的收入效应研究
湖南省最低工资标准提高对农民工影响的一般均衡研究
我国劳动要素收入份额的决定因素研究
深圳市宝安区促进创业带动就业问题研究
家庭背景对大学生工作搜寻及就业的影响研究
莫滕森失业理论述评及其对中国劳动力市场的启示
基于存—流量理论模型的劳动力市场工资粘性分析
辽宁省农民工就业保障政策执行效果研究
招远市县域经济发展中的人力资源开发研究
DL公司劳资问题分析及和谐劳资关系构建研究
中国就业现状与对策研究
吉林省外国企业服务有限公司劳务派遣用工问题研究
哈尔滨就业见习项目实施效果分析
宁安市农民工就业管理问题研究
就业质量测度及其对就业数量影响的实证研究：1990-2009
YS县建筑行业拖欠农民工工资问题研究
健康人力资本对性别工资差异的影响--基于分位数回归分析
济南市劳务派遣中存在的问题与对策
最低工资就业效应研究
预期寿命对储蓄率的影响--基于61个国家和地区面板数据的实证分析
滕州市人力资源派遣现状及发展对策研究
社会保障对就业选择行为的影响机制研究
中国城镇职工收入性别差异研究，1995年与2006年比较
最低工资制度的历史演化及合理性探究
FDI对山东省工资水平影响的实证研究
莱州经济开发区“用工荒”问题探析
深圳W企业劳动关系管理方案再设计
新型城镇化过程中四川省农民工市民化
凉山州劳务派遣公司的现状与发展研究
劳动力市场分割与农民工流动研究--以重庆市丰都县为例
新生代农民工多元化利益诉求下劳资关系的整合研究--基于“民工荒”视角
我国女职工弹性退休制度可行性研究
我国劳务派遣制度存在的问题及其改进--以福建省为例
构建私营企业和谐劳动关系研究--以厦门市为例
“两型社会”建设中人力资本需求研究--以长株潭城市群为例
私营企业劳动关系对企业绩效的影响研究
延边州朝鲜族对外劳务对延边州社会的影响及对策
延边朝鲜族自治州劳动力市场研究
延边朝鲜族自治州劳动力市场分析
我国劳动密集型制造业“刘易斯转折点”实证分析
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