延边朝鲜族自治州劳动力市场研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| ·研究目的及意义 | 第10-11页 |
| ·研究文献综述 | 第11-14页 |
| ·国外劳动力市场理论研究概述 | 第11-13页 |
| ·国内劳动力市场理论研究概述 | 第13-14页 |
| ·研究方法和论文结构 | 第14-15页 |
| ·创新和不足 | 第15-16页 |
| 第二章 劳动力市场相关理论 | 第16-26页 |
| ·劳动力市场相关理论概述 | 第16-18页 |
| ·劳动力 | 第16-17页 |
| ·就业与失业 | 第17页 |
| ·工资与劳动报酬 | 第17-18页 |
| ·劳动力市场 | 第18-21页 |
| ·劳动力市场含义 | 第18-19页 |
| ·劳动力市场特征 | 第19-21页 |
| ·劳动力市场运行机制 | 第21-26页 |
| ·双向选择机制 | 第21-22页 |
| ·工资收入调节机制 | 第22-23页 |
| ·劳动力流动与竞争机制 | 第23页 |
| ·失业机制 | 第23-24页 |
| ·社会保险机制 | 第24页 |
| ·信息反馈机制 | 第24-25页 |
| ·宏观调控机制 | 第25-26页 |
| 第三章 延边州劳动力市场发展现状 | 第26-35页 |
| ·延边州经济社会发展基本概况 | 第26页 |
| ·延边州劳动力市场发展现状分析 | 第26-30页 |
| ·延边州劳动力市场供求状况分析 | 第30-35页 |
| 第四章 延边州劳动力市场发展中存在的问题 | 第35-38页 |
| ·经济总量不大,产业结构不优 | 第35页 |
| ·人口增长缓慢,劳动力流失严重 | 第35-36页 |
| ·劳动力整体素质偏低,高层次人才流失严重 | 第36页 |
| ·劳动者就业观念陈旧,不能适应经济发展要求 | 第36-38页 |
| 第五章 延边州劳动力市场发展对策 | 第38-42页 |
| ·保经济持续稳定发展,调整优化产业结构 | 第38页 |
| ·多措并举拓宽渠道,有效化解用工荒 | 第38-39页 |
| ·改善企业用工环境,减少劳动力流失 | 第39页 |
| ·加大职业技能培训,实现劳动力供求对接 | 第39-40页 |
| ·加大宏观调控力度,有效缓解供求矛盾 | 第40页 |
| ·完善社会保障制度,构建和谐稳定劳动关系 | 第40-42页 |
| 结语 | 第42-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-45页 |
