| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-21页 |
| ·选题的背景与意义 | 第12-13页 |
| ·城乡统一人力资源市场文献综述 | 第13-20页 |
| ·国外文献综述 | 第13-16页 |
| ·国内文献综述 | 第16-19页 |
| ·总体评价 | 第19-20页 |
| ·研究思路与方法 | 第20页 |
| ·可能的创新之处 | 第20-21页 |
| 第2章 城乡统一人力资源市场建设的理论基础 | 第21-30页 |
| ·城乡统一人力资源市场及其相关概念 | 第21-24页 |
| ·资源与人力资源 | 第21-23页 |
| ·人力资源市场 | 第23页 |
| ·城乡统一人力资源市场 | 第23-24页 |
| ·城乡统一人力资源市场的理论基础 | 第24-29页 |
| ·新凯恩斯主义就业理论 | 第24-27页 |
| ·配第—克拉克定理 | 第27页 |
| ·人力资本理论 | 第27-29页 |
| 小结 | 第29-30页 |
| 第3章 我国城乡人力资源市场现状分析 | 第30-41页 |
| ·我国城乡人力资源市场现状 | 第30-37页 |
| ·城市人力资源市场 | 第30-32页 |
| ·农村人力资源市场 | 第32-37页 |
| ·城乡统一人力资源市场建设的制约因素 | 第37-39页 |
| ·经济发展的不平衡 | 第37页 |
| ·人力资本的差异 | 第37页 |
| ·城乡分割的户籍制度 | 第37-38页 |
| ·城乡不同的就业政策 | 第38-39页 |
| ·农村社会保障的缺失 | 第39页 |
| ·不平等的就业服务制度 | 第39页 |
| 小结 | 第39-41页 |
| 第4章 城乡统一人力资源市场指标评价体系 | 第41-64页 |
| ·构建评价指标体系的基本原则 | 第41-42页 |
| ·科学性原则 | 第41页 |
| ·客观性原则 | 第41-42页 |
| ·系统性原则 | 第42页 |
| ·实用性原则 | 第42页 |
| ·评价指标体系的构建 | 第42-55页 |
| ·指标的选取 | 第42-43页 |
| ·单项指标的意义 | 第43-46页 |
| ·层次分析法 | 第46-48页 |
| ·运用 AHP 法确定城乡统一人力资源市场评价指标体系的权重 | 第48-53页 |
| ·综合重要度排序 | 第53-54页 |
| ·城乡统一人力资源市场构建的评价标准 | 第54-55页 |
| ·结果评价体系的定量分析 | 第55-62页 |
| ·我国城乡统一人力资源市场构建的协调度 | 第55-57页 |
| ·我国城乡统一人力资源市场构建的发展度 | 第57-58页 |
| ·我国城乡统一人力资源市场构建的优化度 | 第58-61页 |
| ·我国城乡统一人力资源市场构建程度计算 | 第61-62页 |
| ·综合评价 | 第62-63页 |
| 小结 | 第63-64页 |
| 第5章 结论与政策建议 | 第64-70页 |
| ·减少构建城乡统一人力资源市场的阻力 | 第64-68页 |
| ·进入人力资源市场之前的权利平等 | 第64-66页 |
| ·进入人力资源市场后的平等 | 第66-67页 |
| ·退出人力资源市场后的平等 | 第67-68页 |
| ·增强城乡统一人力资源市场构建的动力 | 第68-69页 |
| ·提高农业劳动生产率 | 第68页 |
| ·加快非农产业的发展 | 第68-69页 |
| ·快速推进我国城市化进程 | 第69页 |
| 小结 | 第69-70页 |
| 总结 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-74页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术成果 | 第74-75页 |
| 致谢 | 第75页 |