| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 1 导言 | 第9-16页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·国内外研究动态 | 第10-13页 |
| ·国外研究动态 | 第10-12页 |
| ·国内研究动态 | 第12-13页 |
| ·国内研究动态评述 | 第13页 |
| ·研究目的与意义 | 第13-14页 |
| ·研究目的 | 第13-14页 |
| ·研究意义 | 第14页 |
| ·研究思路与方法 | 第14-15页 |
| ·研究思路 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·论文创新之处 | 第15-16页 |
| 2 人力资源开发与县域经济发展的理论基础 | 第16-22页 |
| ·人力资源开发的相关理论 | 第16-17页 |
| ·人力资源及人力资源开发的概念 | 第16页 |
| ·人力资源开发的特性 | 第16-17页 |
| ·人力资源开发的内容 | 第17页 |
| ·人力资源开发的类型 | 第17页 |
| ·县域经济发展的相关理论 | 第17-19页 |
| ·县域经济的概念特征 | 第17-18页 |
| ·县域经济发展的动力因素 | 第18-19页 |
| ·人力资源开发对县域经济发展起促进作用的理论模型 | 第19-22页 |
| 3 招远市人力资源开发现状及其对县域经济发展的影响 | 第22-29页 |
| ·招远市人力资源开发现状 | 第22-24页 |
| ·从数量上看，总量变化不大、产业间有序转移 | 第22页 |
| ·从教育投入上看，投入总量持续加大 | 第22页 |
| ·从人力资源流动看，流动性逐步增强 | 第22-23页 |
| ·从人力资源质量上看，高素质人才缺乏 | 第23页 |
| ·从人力资源工作状态上看，健全的激励机制尚未建立 | 第23-24页 |
| ·招远市人力资源开发存在的问题 | 第24-26页 |
| ·农村劳动力过剩 | 第24-25页 |
| ·人力资源结构不合理 | 第25页 |
| ·人才竞争和激励机制不健全 | 第25-26页 |
| ·招远市人力资源开发在县域经济发展中作用的实证分析 | 第26-29页 |
| ·招远市县域经济发展概述 | 第26-27页 |
| ·招远市人力资源开发对县域经济发展作用的定量分析 | 第27-28页 |
| ·招远市人力资源开发对县域经济发展的影响分析 | 第28-29页 |
| 4 国内外发达地区人力资源开发的成功经验 | 第29-41页 |
| ·国外发达国家人力资源开发经验 | 第29-35页 |
| ·美国 | 第29-31页 |
| ·德国 | 第31-33页 |
| ·日本 | 第33-35页 |
| ·国内发达地区人力资源开发经验 | 第35-41页 |
| ·江苏省 | 第35-38页 |
| ·广东省 | 第38-41页 |
| 5 招远市人力资源开发对策建议 | 第41-47页 |
| ·健全政策法规体系，为县域人力资源开发提供法律保障 | 第41页 |
| ·推进管理制度创新，建立规范的人力资源运行机制 | 第41-43页 |
| ·深化人力资源管理制度改革 | 第41-42页 |
| ·优化吸引和聚集人才的社会环境 | 第42页 |
| ·构筑有利于县域人才成长的发展平台 | 第42-43页 |
| ·注重人力资源能力建设，构建面向社会的教育培训体系 | 第43-44页 |
| ·建立人力资源开发多元化投入机制 | 第43页 |
| ·加强人力资源的教育培训 | 第43-44页 |
| ·推进高层次人才队伍建设 | 第44页 |
| ·加强人才市场体系建设，建立完善的人力资源服务体系 | 第44-47页 |
| ·加强人力资源市场体系建设 | 第44-46页 |
| ·完善人力资源中介服务体系 | 第46页 |
| ·搭建人力资源信息网络平台 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
