FDI对山东省工资水平影响的实证研究
| 中文摘要 | 第1-12页 |
| ABSTRACT | 第12-14页 |
| 第1章 导论 | 第14-18页 |
| ·选题背景 | 第14-15页 |
| ·概念释义 | 第15-16页 |
| ·研究方法和文章架构 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第16页 |
| ·文章架构 | 第16-17页 |
| ·本文创新点 | 第17-18页 |
| 第2章 相关文献回顾 | 第18-26页 |
| ·对FDI进入方式的研究 | 第18-19页 |
| ·对外商投资企业与国内企业间工资差异的研究 | 第19-21页 |
| ·工资差异的有无 | 第19页 |
| ·工资差异的大小 | 第19-20页 |
| ·工资差异的原因 | 第20-21页 |
| ·有关FDI对工资状况的影响的研究 | 第21-23页 |
| ·FDI对工资水平的提升效应 | 第21-22页 |
| ·FDI对工资差异的扩大效应 | 第22-23页 |
| ·有关我国情况的研究 | 第23-25页 |
| ·本章小结 | 第25-26页 |
| 第3章 山东省的FDI流入和工资差异状况 | 第26-39页 |
| ·山东省的FDI流入状况 | 第26-32页 |
| ·山东省吸收FDI的整体规模 | 第26-28页 |
| ·FDI在山东省的分布特征 | 第28-32页 |
| ·山东省的工资差异状况 | 第32-35页 |
| ·山东省不同行业间的工资差异 | 第32-33页 |
| ·山东省不同地区间的工资差异 | 第33-35页 |
| ·山东省不同经济单位间的工资差异 | 第35页 |
| ·山东省外商投资企业与本地企业间的工资差异状况 | 第35-37页 |
| ·行业层面的介绍 | 第36-37页 |
| ·地区层面的介绍 | 第37页 |
| ·本章小结 | 第37-39页 |
| 第4章 FDI对山东省工资水平影响的理论分析 | 第39-47页 |
| ·存在工资差异的根源分析 | 第39-41页 |
| ·边际生产力工资理论 | 第39-40页 |
| ·均衡价格工资理论 | 第40页 |
| ·工资差异存在的根本原因 | 第40-41页 |
| ·FDI对工资水平的提升效应分析 | 第41-43页 |
| ·山东省劳动力市场的特征 | 第41-42页 |
| ·外商投资企业的自身优势和企业工人的自身努力 | 第42页 |
| ·外商投资企业的知识和技术溢出效应 | 第42-43页 |
| ·FDI对工资差异的扩大效应分析 | 第43-45页 |
| ·工资差异扩大的静态分析 | 第43-44页 |
| ·工资差异扩大的动态分析 | 第44页 |
| ·工资差异扩大的原因 | 第44-45页 |
| ·本章小结 | 第45-47页 |
| 第5章 FDI对山东省工资水平影响的实证分析 | 第47-58页 |
| ·分析方法介绍 | 第47-48页 |
| ·模型设定和变量选取 | 第48-49页 |
| ·回归过程和结果分析 | 第49-57页 |
| ·行业层面的回归过程和结果分析 | 第49-53页 |
| ·地区层面的回归过程和结果分析 | 第53-57页 |
| ·本章小结 | 第57-58页 |
| 第6章 结论、建议和不足 | 第58-61页 |
| ·研究结论 | 第58页 |
| ·政策建议 | 第58-60页 |
| ·产业层面 | 第59页 |
| ·区域层面 | 第59-60页 |
| ·研究的不足 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第65页 |
