| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-17页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究目的及意义 | 第11页 |
| ·国内外研究综述 | 第11-14页 |
| ·国外研究综述 | 第11-13页 |
| ·国内研究综述 | 第13-14页 |
| ·研究主要内容和研究方法 | 第14-15页 |
| ·研究主要内容 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·创新点与技术路线 | 第15-17页 |
| ·创新点 | 第15页 |
| ·技术路线 | 第15-17页 |
| 第二章 概念界定与理论基础 | 第17-22页 |
| ·概念界定 | 第17-18页 |
| ·农民工就业 | 第17页 |
| ·农民工就业管理 | 第17-18页 |
| ·农民工就业管理组织 | 第18页 |
| ·基础理论 | 第18-22页 |
| ·工会就业管理理论 | 第18-19页 |
| ·人力资本理论 | 第19-20页 |
| ·合作博弈理论 | 第20-22页 |
| 第三章 宁安市农民工就业与管理现状 | 第22-25页 |
| ·宁安市农民工就业现状 | 第22-23页 |
| ·宁安市农民工就业管理现状 | 第23-25页 |
| 第四章 宁安市农民工就业管理存在的主要问题及成因分析 | 第25-31页 |
| ·存在的主要问题 | 第25-27页 |
| ·农民工游离于宁安市就业管理体系之外 | 第25页 |
| ·管理中入城壁垒问题仍然存在 | 第25-26页 |
| ·实质性的就业维权管理环节缺失 | 第26页 |
| ·规避农民工用工投机的管理工作存在不足 | 第26-27页 |
| ·成因分析 | 第27-31页 |
| ·政府就业管理缺乏创新性制度安排 | 第27-28页 |
| ·市场用工歧视情况仍然较严重 | 第28页 |
| ·公共服务体系既不健全又难运行 | 第28-29页 |
| ·农民工没有可靠的组织依赖 | 第29-30页 |
| ·就业处于不稳定状态 | 第30-31页 |
| 第五章 宁安市农民工就业管理设计 | 第31-41页 |
| ·就业设计思想与目标 | 第31-32页 |
| ·设计思想 | 第31页 |
| ·目标 | 第31-32页 |
| ·就业设计原则与假设 | 第32-33页 |
| ·原则 | 第32页 |
| ·假设条件 | 第32-33页 |
| ·就业管理设计 | 第33-41页 |
| ·管理体系模块设计 | 第33-37页 |
| ·管理模块的功能与职能设计 | 第37-38页 |
| ·管理机制的设计 | 第38-40页 |
| ·管理职能部门绩效考核设计 | 第40-41页 |
| 第六章 促进宁安市农民工就业管理运行的对策建议 | 第41-44页 |
| ·政府支持农民工就业管理组织的建立 | 第41页 |
| ·精选农民工就业管理组织的成员 | 第41-42页 |
| ·管理组织须坚持服务宗旨 | 第42页 |
| ·强化农民工就业理念的培训 | 第42页 |
| ·打造和创造宽泛的农民工就业平台 | 第42-43页 |
| ·借助先进的信息技术来加强民工就业监督工作 | 第43-44页 |
| 第七章 结论 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文及取得的科研成果 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49页 |