我国劳务派遣制度存在的问题及其改进--以福建省为例
| 中文摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 中文文摘 | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 绪论 | 第8-12页 |
| 一、选题意义 | 第8页 |
| 二、研究综述 | 第8-9页 |
| 三、本文思路和主要研究方法 | 第9-12页 |
| 第一章 我国劳务派遣的现状与存在的问题 | 第12-22页 |
| 第一节 我国劳务派遣现状 | 第12-17页 |
| 第二节 当前劳务派遣存在的问题 | 第17-22页 |
| 第二章 劳务派遣弊端的成因——以福建省为例 | 第22-28页 |
| 第一节 相关法律、法规和政策制度不完善 | 第22-25页 |
| 第二节 公共管理部门监管不力 | 第25-26页 |
| 第三节 经济利益驱使部分企业和中介机构投机取巧 | 第26-28页 |
| 第三章 国外劳务派遣经验的分析与借鉴 | 第28-34页 |
| 第一节 国外劳务派遣现状 | 第28-30页 |
| 一、美国和欧洲 | 第28-29页 |
| 二、日本 | 第29-30页 |
| 第二节 各国劳务派遣业的规范制度与经验 | 第30-31页 |
| 一、美国 | 第30页 |
| 二、欧洲国家 | 第30页 |
| 三、日本 | 第30-31页 |
| 第三节 引发的思考与借鉴 | 第31-34页 |
| 一、对国外劳务派遣立法的借鉴 | 第31-33页 |
| 二、劳务派遣中的责任明晰 | 第33-34页 |
| 第四章 完善劳务派遣制度的对策思考 | 第34-40页 |
| 第一节 制定和完善劳务派遣的相关法律、法规和政策 | 第34-36页 |
| 一、坚持同工同酬以保护被派遣员工利益 | 第34页 |
| 二、明确派遣机构与用工单位各自责任 | 第34-35页 |
| 三、控制劳务派遣范围 | 第35-36页 |
| 第二节 加强监管、严格规定劳务派遣机构的准入条件 | 第36-37页 |
| 第三节 探索全新劳务派遣方式 | 第37-40页 |
| 一、社会化 | 第37-38页 |
| 二、制度化 | 第38页 |
| 三、专业化 | 第38-40页 |
| 结语 | 第40-44页 |
| 一、由劳务派遣引发对现行“一法一规”的思考 | 第40-41页 |
| 二、劳务派遣行业发展任重道远 | 第41-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 攻读学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48-50页 |
