| 摘要 | 第1-11页 |
| Abstract | 第11-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-20页 |
| ·选题的缘起 | 第12-13页 |
| ·研究的目的和意义 | 第13页 |
| ·研究的范围和内容 | 第13-14页 |
| ·研究范围 | 第13页 |
| ·研究内容 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·主要创新点 | 第14-15页 |
| ·相关文献综述 | 第15-18页 |
| ·国外文献综述 | 第15-17页 |
| ·国内文献综述 | 第17-18页 |
| ·“用工荒”相关概念界定 | 第18-20页 |
| 第2章 莱州经济开发区“用工荒”现状分析 | 第20-25页 |
| ·莱州经济开发区概况 | 第20-21页 |
| ·莱州经济开发区企业用工现状 | 第21-22页 |
| ·莱州经济开发区企业“用工荒”现状分析 | 第22-25页 |
| ·区内“用工荒”企业主要是缝纫类企业 | 第22-23页 |
| ·“用工荒”与“就业难”现象并存 | 第23页 |
| ·用工“荒”的是普通工人和技术工人 | 第23页 |
| ·不同年龄段农民工倾向于不同工种 | 第23-24页 |
| ·现一线工人主要是莱州市本地农民工 | 第24-25页 |
| 第3章 莱州经济开发区“用工荒”问题的原因分析 | 第25-34页 |
| ·“85后”年轻人就业价值观发生变化 | 第25-27页 |
| ·“85后”年轻人更青睐体面的工作 | 第25-27页 |
| ·新生代农民工更青睐技术性强的工作 | 第27页 |
| ·新生代农民工更向往城市生活 | 第27页 |
| ·企业用工需求大幅增长加重劳动力供需矛盾 | 第27-28页 |
| ·本地农民工供应量有限 | 第27-28页 |
| ·企业用工需求大幅增长 | 第28页 |
| ·两种主要原因致使制造业女工短缺 | 第28-29页 |
| ·女性生儿育女减少了打工时间 | 第28-29页 |
| ·其它行业的发展分流了制造业女工 | 第29页 |
| ·低端产业结构渴求大量廉价劳动力 | 第29页 |
| ·人力资源管理方式的模式化影响劳动力供给 | 第29-30页 |
| ·工作时间刻板 | 第29页 |
| ·福利待遇的“供”与“求”错位 | 第29-30页 |
| ·多种原因致使技工短缺 | 第30-34页 |
| ·传统观念制约职业教育的发展 | 第30-31页 |
| ·职业学校教学质量堪忧 | 第31-32页 |
| ·政府农民工培训优惠政策落空 | 第32页 |
| ·企业技术岗位只招熟练工 | 第32-33页 |
| ·高校扩招与职业学校抢占生源 | 第33-34页 |
| 第4章 莱州经济开发区“用工荒”问题的对策分析 | 第34-41页 |
| ·针对不同类别工人特点实行差别化用工管理 | 第34-35页 |
| ·提升工作的体面性吸引85后新生代农民工和大专以上学历毕业生 | 第34页 |
| ·对“85前”农民工着力提高工资待遇 | 第34-35页 |
| ·实行非全日制用工方式吸引女工 | 第35页 |
| ·提升产品附加值,扩大企业利润空间,提高工人待遇 | 第35-36页 |
| ·现有条件下大幅提高工人待遇不可行 | 第35-36页 |
| ·提高产品附加值是提高工人待遇的有效途径 | 第36页 |
| ·多措并举改变技术工人短缺状况 | 第36-39页 |
| ·营造氛围,转变观念,让更多学生进入职校学习 | 第36-37页 |
| ·提高职业学校办学质量 | 第37-38页 |
| ·发挥企业在培训技术工人中的主体作用 | 第38页 |
| ·严格监督落实国家农民工培训政策,确保实效 | 第38-39页 |
| ·完善信息发布制度,畅通信息发布渠道 | 第39页 |
| ·发展经济,提高城市化水平,提升区域竞争力 | 第39-41页 |
| 第5章 全文结论 | 第41-44页 |
| ·莱州经济开发区“用工荒”问题探析结论 | 第41-42页 |
| ·对全国“用工荒”问题的启示 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第47页 |