基于就业流动性的新生代农民工激励机制研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 第1章 导论 | 第9-12页 |
| ·研究背景与意义 | 第9-10页 |
| ·研究路径 | 第10页 |
| ·研究内容 | 第10-11页 |
| ·研究创新点 | 第11-12页 |
| 第2章 相关理论基础及文献综述 | 第12-23页 |
| ·相关理论基础 | 第12-16页 |
| ·新生代农民工的概念界定 | 第12-13页 |
| ·就业流动性的概念界定 | 第13页 |
| ·民工荒 | 第13页 |
| ·激励 | 第13-14页 |
| ·相关激励理论 | 第14-16页 |
| ·文献综述 | 第16-22页 |
| ·新生代农民工 | 第16-18页 |
| ·就业流动性 | 第18-20页 |
| ·激励 | 第20-22页 |
| ·本章小结 | 第22-23页 |
| 第3章 就业流动性与激励机制的模型构建 | 第23-33页 |
| ·新生代农民工激励机制的构成因素 | 第23-25页 |
| ·报酬激励 | 第23页 |
| ·工作环境 | 第23-24页 |
| ·未来发展 | 第24页 |
| ·情感激励 | 第24-25页 |
| ·新生代农民工激励机制和就业流动性的模型构建 | 第25-32页 |
| ·激励机制和就业流动性的关联关系 | 第25-29页 |
| ·报酬激励与就业流动性的关联关系 | 第29页 |
| ·工作环境与就业流动性的关联关系 | 第29-30页 |
| ·未来发展和就业流动性的关联关系 | 第30页 |
| ·情感维度与就业流动性的关联关系 | 第30-31页 |
| ·激励机制与就业流动性的关系模型 | 第31-32页 |
| ·本章小结 | 第32-33页 |
| 第4章 研究设计 | 第33-42页 |
| ·问卷设计 | 第33页 |
| ·分析方法 | 第33页 |
| ·预测问卷调查与数据分析 | 第33-41页 |
| ·项目分析 | 第33-36页 |
| ·信度、效度分析 | 第36-41页 |
| ·本章小结 | 第41-42页 |
| 第5章 正式问卷调查与统计分析 | 第42-57页 |
| ·正式问卷数据的收集与说明 | 第42-43页 |
| ·统计描述 | 第43页 |
| ·相关分析 | 第43-45页 |
| ·新生代农民工务工原因和离职原因分析 | 第45-46页 |
| ·务工原因分析 | 第45-46页 |
| ·新生代农民工离职原因分析 | 第46页 |
| ·控制变量与流动性相关分析 | 第46-52页 |
| ·性别 | 第46-47页 |
| ·年龄 | 第47-48页 |
| ·学历 | 第48-49页 |
| ·婚姻状况 | 第49-50页 |
| ·公司规模 | 第50-51页 |
| ·工作年限 | 第51-52页 |
| ·回归分析 | 第52-55页 |
| ·本章小结 | 第55-57页 |
| 第6章 结论与展望 | 第57-62页 |
| ·研究结论 | 第57页 |
| ·降低新生代农民工就业流动性的措施 | 第57-60页 |
| ·研究不足与研究展望 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-64页 |
| 附录 A 新生代农民工激励和就业流动性调查问卷 | 第64-66页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术成果 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67页 |
