| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 一、绪论 | 第8-12页 |
| (一) 研究背景 | 第8页 |
| (二) 问题的提出 | 第8-9页 |
| (三) 研究内容 | 第9页 |
| (四) 研究意义 | 第9-12页 |
| 二、劳务派遣公司概述 | 第12-24页 |
| (一) 劳务派遣 | 第12-15页 |
| 1.劳务派遣的涵义 | 第12页 |
| 2.劳务派遣的特点 | 第12-13页 |
| 3.劳务派遣迅速发展的原因 | 第13-14页 |
| 4.劳务派遣的作用 | 第14-15页 |
| (二) 劳务派遣公司概念界定(类型) | 第15-18页 |
| (三) 劳务派遣公司的形成与发展 | 第18-20页 |
| (四) 劳务派遣公司的特点 | 第20-22页 |
| (五) 劳务派遣公司的作用 | 第22-24页 |
| 三、凉山州劳务派遣公司的现状 | 第24-44页 |
| (一) 凉山州州情概述 | 第24-27页 |
| 1.凉山州的基本情况 | 第24-25页 |
| 2.凉山州的劳务发展情况 | 第25页 |
| 3.凉山州的劳务发展规划 | 第25-27页 |
| (二) 凉山州劳务派遣公司现状 | 第27-44页 |
| 1.凉山州劳务派遣公司的数量和类型 | 第27-36页 |
| 2.凉山州劳务派遣公司的发展机遇 | 第36-40页 |
| 3.凉山州劳务派遣公司的优势和劣势 | 第40-44页 |
| 四、凉山州劳务派遣公司发展对策建议 | 第44-52页 |
| (一) 强化公司组织管理,规范劳务派遣制度,提高公司运行效率 | 第45-46页 |
| 1.引进人才,加强学习 | 第45页 |
| 2.规范管理,提高服务、惩治“虚假派遣”、“人情派遣”等行为 | 第45-46页 |
| (二) 整合社会各界资源,拓宽劳务派遣渠道,完善劳务派遣网络 | 第46-48页 |
| 1.立足州内大中型企业 | 第46-47页 |
| 2.抓住省内投资项目 | 第47页 |
| 3.维持国内单位长期合作关系 | 第47-48页 |
| (三) 争取各级政府投入,吸引公益组织资助,加大技能培训力度 | 第48-49页 |
| 1.政府出资技能培训 | 第48页 |
| 2.公益组织资助的培训 | 第48-49页 |
| (四) 依托东盟自贸合作,扩大国际劳务输出,拓展劳务派遣市场 | 第49-50页 |
| 1.东盟自由贸易区基建工程吸纳劳务人员 | 第49-50页 |
| 2.东盟自由贸易区采摘业、种植业劳务人员转移 | 第50页 |
| (五) 转变公司服务功能,服务回流返乡人员,搭建自谋出路平台 | 第50-52页 |
| 1.工商、税务法律咨询服务 | 第50-51页 |
| 2.小额融资担保服务 | 第51-52页 |
| 结论 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
