| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第1章 导论 | 第11-15页 |
| ·研究背景及研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究背景 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·论文的思路和研究框架 | 第12-13页 |
| ·论文的研究方法 | 第13-14页 |
| ·论文的创新点 | 第14-15页 |
| 第2章 老年人力资源开发相关理论和文献综述 | 第15-26页 |
| ·老年人力资源开发相关概念界定 | 第15-17页 |
| ·人力资源概念 | 第15页 |
| ·人力资源开发的概念 | 第15页 |
| ·老年年龄的概念界定 | 第15-16页 |
| ·老年人力资源的概念 | 第16-17页 |
| ·老年人力资源开发的概念 | 第17页 |
| ·老龄化和老年人力资源开发的国内外文献综述 | 第17-25页 |
| ·国外文献综述 | 第17-19页 |
| ·国内文献综述 | 第19-25页 |
| 小结 | 第25-26页 |
| 第3章 老年人力资源开发的必要性和可行性分析 | 第26-33页 |
| ·严峻的人口老龄化挑战 | 第26-31页 |
| ·人口老龄化现状 | 第26-27页 |
| ·2000 年到 2050 年日益加速的人口老龄化趋势 | 第27-28页 |
| ·老龄化带来的经济压力 | 第28-30页 |
| ·老龄化带来的劳动力供给压力 | 第30-31页 |
| ·老年人力资源开发的可行性 | 第31-32页 |
| ·预期寿命延长，老年人力储备巨大 | 第31页 |
| ·老年人自身的就业优势 | 第31-32页 |
| ·劳动形式的转变 | 第32页 |
| 小结 | 第32-33页 |
| 第4章 老年人力资源开发国际经验借鉴 | 第33-40页 |
| ·美国老年人力资源开发 | 第33-35页 |
| ·美国老年教育的成功借鉴 | 第33页 |
| ·提高法定领取退休金年龄 | 第33-34页 |
| ·退休后的社会参与 | 第34页 |
| ·大力开展有关老年学的研究 | 第34-35页 |
| ·日本老年人力资源开发 | 第35-38页 |
| ·政府重视与法律保证 | 第35-36页 |
| ·健全老龄适用的政策体系 | 第36-37页 |
| ·舆论引导社会共识 | 第37页 |
| ·未雨绸缪，理论先行 | 第37-38页 |
| ·其他发达国家老年人力资源开发 | 第38页 |
| ·其他发展中国家老年人力资源开发 | 第38-39页 |
| 小结 | 第39-40页 |
| 第5章 城市老年人再就业意愿影响因素的实证分析—基于山东省的数据 | 第40-59页 |
| ·模型理论框架 | 第41页 |
| ·数据和研究方法 | 第41-42页 |
| ·城市老年人就业意愿影响因素的交叉表分析 | 第42-48页 |
| ·对城市老年人就业意愿影响因素的 LOGISTIC 回归分析 | 第48-51页 |
| ·城市老年人再就业意愿影响因素实证结果分析 | 第51-58页 |
| ·变量显著性分析 | 第51-56页 |
| ·模型系数检验 | 第56-57页 |
| ·模型拟合优度检验 | 第57页 |
| ·模型预测性检验 | 第57-58页 |
| 小结 | 第58-59页 |
| 第6章 老年人力资源开发促进机制构建 | 第59-63页 |
| ·促进老年人力资源开发的原则 | 第59-60页 |
| ·促进老年人力资源开发的目标选择机制 | 第60-61页 |
| ·促进老年人力资源开发的组织机制 | 第61页 |
| ·促进老年人力资源开发的方法体系 | 第61-62页 |
| 小结 | 第62-63页 |
| 第7章 老年人力资源开发的对策建议 | 第63-67页 |
| ·发挥政府导向作用，夯实老年人力资源开发的基础 | 第63-65页 |
| ·加大老年人再就业宣传 | 第63-64页 |
| ·加强立法，完善制度 | 第64页 |
| ·弹性退休和工作时间制 | 第64-65页 |
| ·增强市场主导，拓宽老年人再就业渠道 | 第65页 |
| ·建立老年人力资源市场 | 第65页 |
| ·形成老年人力资源开发的团体组织 | 第65页 |
| ·提高老年人素质，提高老年人再就业能力 | 第65-66页 |
| ·发展老年教育，构建终身教育体系 | 第65-66页 |
| ·丰富老年人生活，提高老年人素质 | 第66页 |
| 小结 | 第66-67页 |
| 结论与展望 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-72页 |
| 附录 | 第72-75页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术成果 | 第75-76页 |
| 致谢 | 第76页 |
