| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 目录 | 第10-14页 |
| 第一章 导论 | 第14-22页 |
| ·研究背景及研究意义 | 第14-17页 |
| ·研究的背景 | 第14-16页 |
| ·研究的意义 | 第16-17页 |
| ·研究思路及研究方法 | 第17-18页 |
| ·研究思路与技术路线 | 第17页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| ·研究范围界定 | 第18-19页 |
| ·长株潭“两型社会” | 第18-19页 |
| ·人力资本支撑体系 | 第19页 |
| ·研究主要内容及可能的创新 | 第19-22页 |
| ·研究主要内容及框架 | 第19-20页 |
| ·论文的创新点 | 第20-22页 |
| 第二章 理论基础及文献综述 | 第22-35页 |
| ·“两型社会”的内涵 | 第22-24页 |
| ·“两型社会”的起源与提出 | 第22页 |
| ·“两型社会”的特征 | 第22-23页 |
| ·“两型社会”的实践发展 | 第23-24页 |
| ·“两型社会”的研究进展及理论基础 | 第24-28页 |
| ·“两型社会”研究进展 | 第24-26页 |
| ·“两型社会”的理论基础 | 第26-28页 |
| ·人力资本的理论研究 | 第28-30页 |
| ·人力资本研究起源及界定 | 第28-29页 |
| ·人力资本类型及特征 | 第29-30页 |
| ·人力资本理论研究新进展 | 第30页 |
| ·人力资本与经济发展关系研究 | 第30-33页 |
| ·古典经济增长中的人力资本贡献 | 第30-31页 |
| ·内生经济增长中的人力资本贡献 | 第31-32页 |
| ·“两型社会”建设中人力资本支撑的研究 | 第32-33页 |
| ·本章小结 | 第33-35页 |
| 第三章 人力资本促进可持续发展的国际实践 | 第35-44页 |
| ·可持续发展践行的国际实践 | 第35-38页 |
| ·美国社会可持续发展的实践 | 第35-36页 |
| ·英国可持续发展与生态社会建设的实践 | 第36-37页 |
| ·北欧社会可持续发展的实践 | 第37页 |
| ·日本发展循环经济的实践 | 第37-38页 |
| ·欧美等国人力资本支撑可持续发展分析 | 第38-41页 |
| ·人力资本发展发展概况 | 第38-40页 |
| ·人力资本对可持续发展的促进作用 | 第40-41页 |
| ·欧美等国践行可持续发展的人力资本举措 | 第41-43页 |
| ·提高人口素质支撑可持续发展 | 第41-42页 |
| ·通过人力资本账户化管理强化可持续发展调控力度 | 第42页 |
| ·以终身学习机制保障全民教育投入 | 第42页 |
| ·通过新体制让全民参与可持续发展活动 | 第42-43页 |
| ·本章小结 | 第43-44页 |
| 第四章 人力资本对“两型社会”建设的作用机理分析 | 第44-56页 |
| ·“两型社会”的特征指标体系 | 第44-48页 |
| ·“两型社会”建设的要求与特征 | 第44-46页 |
| ·“两型社会”的特征指标分析 | 第46-48页 |
| ·人力资本的特征指标分析 | 第48-50页 |
| ·作用机理的理论研究 | 第50-51页 |
| ·作用机理的数理经济分析 | 第51-55页 |
| ·本章小结 | 第55-56页 |
| 第五章 “两型社会”建设中人力资本需求的预测分析框架 | 第56-66页 |
| ·需求预测的一般框架 | 第56-57页 |
| ·确定预测指标 | 第57页 |
| ·确定预测方法 | 第57-60页 |
| ·人力资本预测的传统方法 | 第57-59页 |
| ·传统人才资源需求预测模型的局限性 | 第59页 |
| ·灰色预测模型 | 第59-60页 |
| ·构建预测思路与预测模型 | 第60-64页 |
| ·人力资本需求的预测思路 | 第60-61页 |
| ·基于灰色系统理论的人力资本需求预测模型 | 第61-64页 |
| ·分析方法的可靠性分析 | 第64-65页 |
| ·本章小结 | 第65-66页 |
| 第六章 长株潭城市群“两型社会”建设中人力资本需求实证 | 第66-91页 |
| ·长株潭“两型社会”建设的现状及目标 | 第66-72页 |
| ·长株潭“两型社会”建设现状 | 第66-68页 |
| ·长株潭“两型社会”建设特点 | 第68-71页 |
| ·长株潭“两型社会”的建设目标 | 第71-72页 |
| ·长株潭“两型社会”人力资源需求适配性分析 | 第72-78页 |
| ·长株潭人力资本总量与结构 | 第72页 |
| ·长株潭“两型社会”人力资本总量需求 | 第72-73页 |
| ·长株潭“两型社会”人力资本结构需求 | 第73-76页 |
| ·适配性评价 | 第76-78页 |
| ·人力资本支撑要素对长株潭“两型社会”建设的影响分析 | 第78-90页 |
| ·指标选取 | 第78-81页 |
| ·数据说明 | 第81页 |
| ·面板数据 | 第81-83页 |
| ·人力资本支撑要素对绿色GDP影响的实证分析 | 第83-90页 |
| ·本章小结 | 第90-91页 |
| 第七章 长株潭城市群“两型社会”人力资本支撑影响因素分析 | 第91-103页 |
| ·问卷设计 | 第91-92页 |
| ·问卷基本内容 | 第91页 |
| ·问卷设计过程 | 第91-92页 |
| ·问卷的信度、效度检验 | 第92-93页 |
| ·人力资本支撑影响因素的实证分析 | 第93-102页 |
| ·企业微观层面的影响因素分析 | 第93-96页 |
| ·经济圈宏观层面的影响因素分析 | 第96-98页 |
| ·长株潭“两型社会”建设与人力资本支撑要素的相互影响分析 | 第98-102页 |
| ·本章小结 | 第102-103页 |
| 第八章 提升“两型社会”对人力资本需求协同的对策建议 | 第103-109页 |
| ·完善“两型社会”评价指标体系 | 第103-104页 |
| ·推进“两型社会”建设和人力资本开发的耦合 | 第104页 |
| ·促进长株潭人力资本的结构转型 | 第104-106页 |
| ·加快长株潭区域人力资本开发合作 | 第106-107页 |
| ·提高人力资本支撑体系运行效能 | 第107-108页 |
| ·本章小结 | 第108-109页 |
| 第九章 结论与展望 | 第109-113页 |
| ·结论 | 第109-111页 |
| ·展望 | 第111-113页 |
| 附录 | 第113-120页 |
| 参考文献 | 第120-131页 |
| 致谢 | 第131-132页 |
| 攻读博士学位期间主要研究成果 | 第132-133页 |
