滕州市人力资源派遣现状及发展对策研究
| 目录 | 第1-7页 |
| CONTENTS | 第7-10页 |
| 摘要 | 第10-11页 |
| Abstract | 第11-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-18页 |
| ·选题背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·研究思路 | 第14页 |
| ·结构体系 | 第14-15页 |
| ·拟解决的关键问题及研究目标 | 第15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·预期创新观点 | 第16-17页 |
| ·存在的困难和问题 | 第17-18页 |
| 第2章 理论综述 | 第18-27页 |
| ·人力资源派遣的概念 | 第18页 |
| ·人力资源派遣的基本理论 | 第18-22页 |
| ·委托--代理理论 | 第18-19页 |
| ·劳动关系非标准化理论 | 第19-20页 |
| ·企业核心能力理论 | 第20-21页 |
| ·混合性组织理论 | 第21-22页 |
| ·人力资源派遣的基本特征、主要内容和优势 | 第22-27页 |
| ·人力资源派遣的基本特征 | 第22页 |
| ·人力资源派遣的主要内容 | 第22-25页 |
| ·人力资源派遣服务的优势 | 第25-27页 |
| 第3章 滕州市人力资源派遣的现状分析 | 第27-38页 |
| ·滕州市人力资源派遣发展现状 | 第27-29页 |
| ·滕州市人力资源派遣业务发展现状 | 第27-28页 |
| ·滕州市人力资源派遣机构发展现状 | 第28-29页 |
| ·滕州市人力资源派遣存在的主要问题 | 第29-32页 |
| ·人力资源派遣员工权益保障不到位 | 第29-30页 |
| ·派遣业务的临时性 | 第30页 |
| ·劳动者地位的不平等性 | 第30-31页 |
| ·劳动关系的不稳定性 | 第31页 |
| ·人力资源派遣机构运行不规范 | 第31-32页 |
| ·问题原因探析 | 第32-38页 |
| ·人力资源派遣的立法空白 | 第32-33页 |
| ·人力资源派遣的制度缺位 | 第33页 |
| ·雇佣与使用的自然分离 | 第33-34页 |
| ·人力资源派遣监管责任缺失 | 第34-35页 |
| ·人力资源派遣机构内部管理运行机制滞后 | 第35-38页 |
| 第4章 滕州市人力资源派遣发展的主要对策 | 第38-49页 |
| ·完善人力资源派遣行业管理规范 | 第39-42页 |
| ·规范人力资源派遣的市场准入条件 | 第39-40页 |
| ·明确人力资源派遣的范围 | 第40-41页 |
| ·设定人力资源派遣期限 | 第41页 |
| ·明确派遣者权利和用工单位责任 | 第41-42页 |
| ·加强人力资源派遣机构内部管理和运行机制建设 | 第42-44页 |
| ·建立规范的公司法人治理结构 | 第42-43页 |
| ·明确发展方向,建立战略规划 | 第43页 |
| ·创新营销模式,开发新的服务产品 | 第43页 |
| ·建设高素质、专业化人才队伍 | 第43页 |
| ·加大硬件投入,建设现代化管理服务平台 | 第43-44页 |
| ·建立内部激励机制,激发内部发展活力 | 第44页 |
| ·优化滕州市人力资源派遣外部运行环境 | 第44-46页 |
| ·加大对人力资源派遣机构的规范和监督 | 第44-45页 |
| ·推进人事劳动、户籍改革等政策支持 | 第45页 |
| ·大力培育人力资源派遣市场 | 第45-46页 |
| ·健全人力资源派遣纠纷解决机制 | 第46-49页 |
| ·根据三方责任义务正确处理雇主责任分配问题 | 第46-47页 |
| ·建立有效的处理劳动争议的机制 | 第47-48页 |
| ·建立人力资源派遣行业风险基金制度 | 第48-49页 |
| 第5章 研究结论与展望 | 第49-51页 |
| ·研究结论 | 第49页 |
| ·本研究的不足和局限 | 第49-50页 |
| ·滕州市人力资源派遣发展展望 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第55页 |
