| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 1 引言 | 第9-18页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9-10页 |
| 1.2 工作满意度文献综述 | 第10-15页 |
| 1.2.1 工作满意度定义 | 第11页 |
| 1.2.2 工作满意度理论 | 第11-12页 |
| 1.2.3 工作满意度影响因素 | 第12-13页 |
| 1.2.4 工作满意度测量 | 第13-14页 |
| 1.2.5 工作满意度实证研究述评 | 第14-15页 |
| 1.3 本文研究内容 | 第15-17页 |
| 1.4 本文创新及不足 | 第17-18页 |
| 1.4.1 本文创新 | 第17页 |
| 1.4.2 本文不足 | 第17-18页 |
| 2 模型介绍及数据评价 | 第18-27页 |
| 2.1 结构方程模型介绍 | 第18-21页 |
| 2.1.1 结构方程模型的结构 | 第18-19页 |
| 2.1.2 结构方程模型的优点 | 第19页 |
| 2.1.3 结构方程模型构建步骤 | 第19-21页 |
| 2.2 数据评价 | 第21-27页 |
| 2.2.1 数据来源及变量说明 | 第21-22页 |
| 2.2.2 数据基本描述性统计分析 | 第22-24页 |
| 2.2.3 信度检验 | 第24-25页 |
| 2.2.4 效度检验 | 第25-27页 |
| 3 中国劳动者工作满意度结构方程模型构建及其分析 | 第27-37页 |
| 3.1 模型的设定 | 第27-28页 |
| 3.2 模型的评价与修正 | 第28-32页 |
| 3.3 模型结果说明 | 第32-33页 |
| 3.4 基于人口统计特征的工作满意度分析 | 第33-37页 |
| 4 基于多群组结构方程模型的工作满意度行业差异研究 | 第37-44页 |
| 4.1 描述统计分析 | 第37-40页 |
| 4.2 基于结构方程模型的行业差异分析 | 第40-44页 |
| 5 基于多群组结构方程模型的工作满意度地区差异研究 | 第44-51页 |
| 5.1 基于聚类分析的地区划分 | 第44-46页 |
| 5.2 基于结构方程模型的地区差异分析 | 第46-51页 |
| 6 结论与政策建议 | 第51-56页 |
| 6.1 结论 | 第51-53页 |
| 6.2 政策建议 | 第53-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 后记 | 第60-61页 |