| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 选题背景及研究意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 理论意义和实践价值 | 第9页 |
| 1.2 研究内容与框架 | 第9-11页 |
| 1.3 研究方法 | 第11页 |
| 1.4 研究创新点 | 第11页 |
| 1.5 源文献检索与分布 | 第11-14页 |
| 2 社会网络的求职效应研究的理论基础 | 第14-21页 |
| 2.1 社会网络理论 | 第14-17页 |
| 2.1.1 社会网络的概念 | 第14页 |
| 2.1.2 社会网络理论的主要观点 | 第14-17页 |
| 2.2 求职效应的概念和研究范畴界定 | 第17页 |
| 2.3 社会网络的测量方法 | 第17-18页 |
| 2.4 社会网络的求职效应研究的发展进程 | 第18-19页 |
| 2.5 社会网络的求职效应研究在社会网络范式研究中的位置 | 第19-21页 |
| 3 社会网络的求职效应研究的文献回顾 | 第21-33页 |
| 3.1 以网络结构为测量维度研究的文献回顾 | 第21-25页 |
| 3.1.1 关注求职是否成功的研究文献 | 第21-23页 |
| 3.1.2 关注职位特征的研究文献 | 第23-24页 |
| 3.1.3 小结 | 第24-25页 |
| 3.2 以是否借助社会网络为测量维度研究的文献回顾 | 第25-28页 |
| 3.2.1 关注求职是否成功的研究文献 | 第25-26页 |
| 3.2.2 关注职位特征的研究文献 | 第26-28页 |
| 3.2.3 小结 | 第28页 |
| 3.3 以社会网络关系强度为测量维度研究的文献回顾 | 第28-33页 |
| 3.3.1 关注求职是否成功的研究文献 | 第28-30页 |
| 3.3.2 关注职位特征的研究文献 | 第30-32页 |
| 3.3.3 小结 | 第32-33页 |
| 4 简评 | 第33-42页 |
| 4.1 研究结论 | 第33-35页 |
| 4.2 研究争议 | 第35-38页 |
| 4.2.1 社会网络的求职效应研究的内生性问题 | 第35-36页 |
| 4.2.2 社会网络强弱关系的划分 | 第36-37页 |
| 4.2.3 社会网络的求职效应在宏、微观层面的冲突 | 第37-38页 |
| 4.3 本文研究的不足 | 第38页 |
| 4.4 未来研究视角的延伸 | 第38-42页 |
| 4.4.1 互联网时代背景下在线社交网络的求职效应研究 | 第38-39页 |
| 4.4.2 揭示“关系型”社会网络在中国背景下的求职效应研究 | 第39-40页 |
| 4.4.3 被遗漏的微视角 | 第40-42页 |
| 参考文献 | 第42-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
