| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1.绪 论 | 第9-16页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第9-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.2 国内外研究动态 | 第11-14页 |
| 1.2.1 国外研究动态 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国内研究动态 | 第13-14页 |
| 1.3 研究的主要内容、思路和方法 | 第14-16页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.3.2 研究思路 | 第15页 |
| 1.3.3 研究方法 | 第15-16页 |
| 2.相关理论 | 第16-24页 |
| 2.1 相关概念的界定 | 第16-18页 |
| 2.1.1 新生代产业工人的含义 | 第16-17页 |
| 2.1.2 心理抗逆力的定义 | 第17-18页 |
| 2.1.3 积极心理学的内涵 | 第18页 |
| 2.2 相关理论 | 第18-24页 |
| 2.2.1 心理抗逆力理论 | 第18-21页 |
| 2.2.2 积极心理学理论 | 第21-22页 |
| 2.2.3 人力资源质量管理理论 | 第22-24页 |
| 3.研究设计 | 第24-34页 |
| 3.1 新生代产业工人心理抗逆力量表的预备研究与预测问卷的编制 | 第24-26页 |
| 3.2 预测研究 | 第26-27页 |
| 3.3 正式研究 | 第27-33页 |
| 3.4 新生代产业工人心理抗逆力的评价维度说明 | 第33-34页 |
| 4．实证分析 | 第34-41页 |
| 4.1 新生代产业工人心理抗逆力问卷的测量指标分析 | 第34页 |
| 4.2 新生代产业工人心理抗逆力的总体状况 | 第34-35页 |
| 4.3 新生代产业工人心理抗逆力的差异比较 | 第35-41页 |
| 5．提高新生代产业工人心理抗逆力的对策建议 | 第41-44页 |
| 5.1 转变观念，重视提高新生代产业工人心理抗逆力 | 第41页 |
| 5.2 完善资金投入制度，为提高新生代产业工人心理抗逆力创设条件 | 第41-42页 |
| 5.3 规范相关人员配置、教育培训和效果反馈等管理制度 | 第42页 |
| 5.4 建立科学的心理问题预防预警系统，保障心理抗逆力提高的有效性 | 第42-43页 |
| 5.5 强化政府宏观调控力度，改善新生代产业工人的物质文化生活 | 第43-44页 |
| 6．研究结论、不足与展望 | 第44-46页 |
| 6.1 研究结论 | 第44-45页 |
| 6.2 研究的不足 | 第45页 |
| 6.3 研究的展望 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 附录 | 第49-52页 |
| 后记 | 第52页 |
