| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-28页 |
| 1.1 选题背景及研究意义 | 第10-12页 |
| 1.2 国内外人力资本研究现状 | 第12-25页 |
| 1.2.1 国外人力资本研究现状 | 第12-19页 |
| 1.2.2 国内人力资本研究现状 | 第19-25页 |
| 1.3 研究设计 | 第25-27页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第25-26页 |
| 1.3.2 论文框架 | 第26-27页 |
| 1.4 可能的创新与不足 | 第27-28页 |
| 第2章 理论基础 | 第28-54页 |
| 2.1 人力资本测算综述 | 第28-41页 |
| 2.1.1 基于成本法 | 第29-31页 |
| 2.1.2 基于收入法 | 第31-37页 |
| 2.1.3 基于教育指标方法 | 第37-41页 |
| 2.2 人力资本与经济增长相关理论 | 第41-54页 |
| 2.2.1 古典经济增长理论中的人力资本思想 | 第42-44页 |
| 2.2.2 新古典经济增长理论与人力资本理论的发展 | 第44-50页 |
| 2.2.3 新增长理论与人力资本理论的发展 | 第50-54页 |
| 第3章 长三角地区人力资本现状分析 | 第54-82页 |
| 3.1 长三角人力资本存量状况分析 | 第54-59页 |
| 3.1.1 人力资本数量分析 | 第54-58页 |
| 3.1.2 从业状况分析 | 第58-59页 |
| 3.2 长三角人力资本质量分析 | 第59-65页 |
| 3.2.1 人力资本知识水平 | 第60-61页 |
| 3.2.2 人力资本技能水平 | 第61-63页 |
| 3.2.3 人力资本健康水平 | 第63-65页 |
| 3.3 长三角人力资本存量的估算 | 第65-67页 |
| 3.4 长三角人力资本投资结构分析 | 第67-75页 |
| 3.4.1 政府人力资本投资 | 第67-69页 |
| 3.4.2 企业人力资本投资 | 第69-71页 |
| 3.4.3 家庭人力资本投资 | 第71-75页 |
| 3.5 长三角人力资本存量结构 | 第75-77页 |
| 3.6 长三角人力资本智能结构 | 第77-82页 |
| 3.6.1 一般型人力资本 | 第77-78页 |
| 3.6.2 技能型人力资本 | 第78页 |
| 3.6.3 企业家型人力资本 | 第78-82页 |
| 第4章 长三角人力资本产出效应与增长效应实证分析 | 第82-88页 |
| 4.1 人力资本与经济增长理论 | 第82-83页 |
| 4.2 引入人力资本后的扩展 MRW 模型 | 第83-85页 |
| 4.2.1 扩展 MRW 模型理论推导 | 第83-84页 |
| 4.2.2 扩展后的 MRW 模型的计量模型 | 第84-85页 |
| 4.3 长三角人力资本产出水平效应 | 第85-86页 |
| 4.4 长三角人力资本增长效应分析 | 第86-87页 |
| 4.5 本章小结 | 第87-88页 |
| 第5章 长三角地区人力资本与经济增长比较分析 | 第88-100页 |
| 5.1 长三角地区概况 | 第88-89页 |
| 5.2 人力资本与经济增长的数据比较分析 | 第89-95页 |
| 5.2.1 长三角与全国经济增长比较分析 | 第89-90页 |
| 5.2.2 长三角与全国人力资本比较分析 | 第90-95页 |
| 5.3 人力资本对经济增长贡献的比较分析 | 第95-100页 |
| 5.3.1 计量模型与检验结果 | 第95-96页 |
| 5.3.2 人力资本对经济增长的影响分析 | 第96-97页 |
| 5.3.3 人力资本对人均经济增长的影响分析 | 第97-100页 |
| 第6章 结论与政策建议 | 第100-110页 |
| 6.1 结论 | 第100-102页 |
| 6.2 政策建议 | 第102-110页 |
| 6.2.1 重点强化教育事业 | 第102-104页 |
| 6.2.2 合理调整人力资本产业配置结构 | 第104页 |
| 6.2.3 改进人力资本层次并营造良好的人才氛围 | 第104-105页 |
| 6.2.4 建立长三角区域经济一体化 | 第105-108页 |
| 6.2.5 合理优化长三角地区人力资本 | 第108-110页 |
| 参考文献 | 第110-124页 |
| 作者简介及在学期间所获得的科研成果 | 第124-126页 |
| 致谢 | 第126页 |