B企业劳动关系管理研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究方法 | 第10页 |
| 1.4 研究内容 | 第10-12页 |
| 第二章 理论基础 | 第12-19页 |
| 2.1 劳动关系管理 | 第12-13页 |
| 2.1.1 劳动关系 | 第12页 |
| 2.1.2 劳动关系管理 | 第12-13页 |
| 2.2 劳动关系管理的作用与模式 | 第13-15页 |
| 2.2.1 劳动关系管理的作用 | 第13页 |
| 2.2.2 企业劳动关系管理的模式 | 第13-15页 |
| 2.3 劳动关系理论基础 | 第15-19页 |
| 2.3.1 马斯洛需要层次理论 | 第15页 |
| 2.3.2 心理契约理论 | 第15-16页 |
| 2.3.3 利益相关者理论 | 第16页 |
| 2.3.4 中国近代的劳动关系理论 | 第16-17页 |
| 2.3.5 社会主义和谐劳动关系理论 | 第17-19页 |
| 第三章 B企业劳动关系现状、问题及原因 | 第19-35页 |
| 3.1 B企业介绍 | 第19-22页 |
| 3.1.1 企业简介 | 第19页 |
| 3.1.2 企业的组织结构 | 第19-20页 |
| 3.1.3 B企业人力资源介绍 | 第20-22页 |
| 3.2 问卷调查 | 第22-25页 |
| 3.2.1 问卷的设计 | 第22-23页 |
| 3.2.2 问卷的发放与收回 | 第23页 |
| 3.2.3 调查样本的描述性统计 | 第23页 |
| 3.2.4 问卷调查结果的统计分析 | 第23-25页 |
| 3.3 B企业劳动关系现状 | 第25-28页 |
| 3.4 B企业劳动关系管理存在的问题 | 第28-32页 |
| 3.4.1 劳动合同制度建设不完善 | 第28-29页 |
| 3.4.2 职工劳动经济权益得不到保障 | 第29-30页 |
| 3.4.3 职工民主参与度不高 | 第30页 |
| 3.4.4 职工精神文化权益缺失 | 第30-31页 |
| 3.4.5 预防和调解劳动争议有待加强 | 第31页 |
| 3.4.6 特殊劳动保护有待加强重视 | 第31页 |
| 3.4.7 工会建设独立性低 | 第31-32页 |
| 3.4.8 企业劳动管理制度执行未到位 | 第32页 |
| 3.5 B企业劳动关系存在问题的原因 | 第32-35页 |
| 3.5.1 企业有意回避签订劳动合同 | 第32-33页 |
| 3.5.2 企业协调机制不够健全 | 第33页 |
| 3.5.3 工会独立性不够 | 第33-34页 |
| 3.5.4 企业文化建设不完善 | 第34-35页 |
| 第四章 B企业完善劳动关系管理的对策 | 第35-42页 |
| 4.1 提升劳动合同及集体劳动合同签订率 | 第35-36页 |
| 4.2 增强工资集体协商及福利保障激励作用 | 第36-37页 |
| 4.3 提升职工民主参与度水平 | 第37页 |
| 4.4 丰富职工各类文体活动 | 第37-38页 |
| 4.5 促进劳动争议调解 | 第38-39页 |
| 4.6 完善劳动保护及女职工权益维护 | 第39页 |
| 4.7 加强工会组织建设 | 第39-40页 |
| 4.8 完善企业文化建设 | 第40-42页 |
| 结论 | 第42-43页 |
| 附录 | 第43-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48页 |
