日本的外国人劳动力研究
摘要 | 第4-5页 |
Abstract | 第5-6页 |
目录 | 第7-10页 |
第1章 绪论 | 第10-15页 |
1.1 研究背景及意义 | 第10-11页 |
1.2 文献综述 | 第11-13页 |
1.3 主要研究内容 | 第13-15页 |
第2章 相关理论及概念综述 | 第15-21页 |
2.1 劳动力迁移的相关理论 | 第15-18页 |
2.1.1 推力-拉力理论 | 第15-16页 |
2.1.2 国际人口迁移理论 | 第16-18页 |
2.2 相关概念 | 第18-21页 |
2.2.1 外国人劳动力 | 第18-19页 |
2.2.2 在留资格 | 第19页 |
2.2.3 单纯劳动力 | 第19页 |
2.2.4 研修生和技能实习生 | 第19-20页 |
2.2.5 技能实习生制度 | 第20页 |
2.2.6 直接雇佣和间接雇佣 | 第20-21页 |
第3章 日本外国人劳动力市场的形成与发展 | 第21-31页 |
3.1 日本劳动力人口短缺 | 第21-25页 |
3.1.1 日本人口结构的变化 | 第21-22页 |
3.1.2 劳动力参与率的降低 | 第22-24页 |
3.1.3 日本劳动力市场的发展 | 第24-25页 |
3.2 外国人劳动力市场的形成 | 第25-27页 |
3.2.1 早期的外国人劳动力市场 | 第25页 |
3.2.2 发展中的外国人劳动力市场 | 第25-26页 |
3.2.3 外国人劳动力市场基本形成 | 第26-27页 |
3.3 日本对外国人劳动力的政策演变 | 第27-31页 |
3.3.1 《入管法》的改革 | 第27-28页 |
3.3.2 《劳务派遣法》的出现 | 第28-29页 |
3.3.3 “研修生”制度的改革 | 第29-31页 |
第4章 日本外国人劳动力特征分析 | 第31-52页 |
4.1 外国人劳动力的国别构成 | 第32-37页 |
4.1.1 国别构成的演变 | 第32-35页 |
4.1.2 国别构成的现状 | 第35-36页 |
4.1.3 国别构成的特点 | 第36-37页 |
4.2 外国人劳动力的签证类型分析 | 第37-44页 |
4.2.1 签证类型构成的演变 | 第37-39页 |
4.2.2 签证种类构成的现状 | 第39-41页 |
4.2.3 签证类型构成的特点 | 第41-44页 |
4.3 外国劳动力的就业特征分析 | 第44-52页 |
4.3.1 职业结构 | 第44-45页 |
4.3.2 产业类型 | 第45-49页 |
4.3.3 就业特征 | 第49-52页 |
第5章 日本外国人劳动力中的中国劳动力分析 | 第52-63页 |
5.1 日本的中国人劳动力特征 | 第52-56页 |
5.1.1 劳动力人口规模 | 第52-54页 |
5.1.2 性别及年龄结构 | 第54-55页 |
5.1.3 劳动力的地区分布 | 第55-56页 |
5.2 中国劳动力签证类型分析 | 第56-60页 |
5.2.1 研修生 | 第57-59页 |
5.2.2 留学生 | 第59页 |
5.2.3 国际联姻 | 第59-60页 |
5.3 中国劳动力就业特征分析 | 第60-63页 |
5.3.1 就业产业类型 | 第60-61页 |
5.3.2 就业特点及原因分析 | 第61-63页 |
第6章 日本外国人劳动力市场存在的问题及应对措施 | 第63-70页 |
6.1 日本外国人劳动力出现的问题 | 第63-65页 |
6.1.1 非法滞留外国人劳动力 | 第63-64页 |
6.1.2 外国人劳动力犯罪问题 | 第64-65页 |
6.2 中国人在日本劳动力市场中出现的问题 | 第65-67页 |
6.2.1 雇佣地位偏低 | 第65页 |
6.2.2 单纯劳动力比例较高 | 第65-66页 |
6.2.3 劳务纠纷问题严重 | 第66-67页 |
6.3 日本政府对外国人劳动力问题的应对措施 | 第67-68页 |
6.3.1 提高日本国内劳动力参与率 | 第67页 |
6.3.2 规范外国人劳动力的管理 | 第67-68页 |
6.4 中国劳动力如何应对在日本就业中出现的问题 | 第68-70页 |
6.4.1 加强自我保护意识 | 第68页 |
6.4.2 提升就业资质 | 第68-69页 |
6.4.3 增强国际竞争力 | 第69-70页 |
结论 | 第70-72页 |
参考文献 | 第72-74页 |
致谢 | 第74页 |