苏州市G区劳资关系问题及解决策略研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| 一、研究背景 | 第10页 |
| 二、研究意义 | 第10-12页 |
| （一）理论意义 | 第10-11页 |
| （二）实践意义 | 第11-12页 |
| 三、研究目标与研究内容 | 第12-13页 |
| （一）研究目标 | 第12页 |
| （二）研究内容 | 第12-13页 |
| 四、研究方法和技术路线 | 第13-14页 |
| （一）研究方法 | 第13页 |
| （二）技术路线 | 第13-14页 |
| 五、可能的创新与不足 | 第14-15页 |
| 六、论文结构 | 第15-16页 |
| 第二章 文献综述与理论回顾 | 第16-21页 |
| 一、劳资关系的概念及其特征 | 第16-17页 |
| （一）劳资关系的概念 | 第16-17页 |
| （二）劳资关系的特征 | 第17页 |
| 二、文献综述 | 第17-19页 |
| （一）劳资关系模式 | 第17-18页 |
| （二）劳资关系问题及影响分析 | 第18页 |
| （三）劳资关系问题原因分析 | 第18-19页 |
| （四）劳资关系对策 | 第19页 |
| 三、理论回顾 | 第19-21页 |
| （一）邓洛普模型 | 第19-20页 |
| （二）动态系统模型 | 第20-21页 |
| 第三章 苏州市G区劳资关系的现状及问题 | 第21-32页 |
| 一、G区简介 | 第21页 |
| 二、调查过程 | 第21页 |
| 三、G区劳资关系的现状 | 第21-30页 |
| （一）劳动争议案件持续增加 | 第21-22页 |
| （二）劳动合同签订情况不容乐观 | 第22-23页 |
| （三）社会保险缴纳覆盖不完全 | 第23-24页 |
| （四）薪酬福利发放不及时 | 第24-25页 |
| （五）劳动保护的相关规定形同虚设 | 第25-26页 |
| （六）劳资关系协调机制薄弱 | 第26-30页 |
| 四、G区劳资关系存在的问题归纳 | 第30-32页 |
| （一）劳动合同管理不规范，员工权益得不到保障 | 第30页 |
| （二）劳工的劳动保护不完善，生产危险系数较大 | 第30页 |
| （三）员工薪酬福利有待改善及规范 | 第30-31页 |
| （四）工会维权弱势 | 第31-32页 |
| 第四章 苏州市G区劳资关系存在问题的原因分析 | 第32-35页 |
| 一、劳资关系的法律法规不健全 | 第32-33页 |
| 二、企业只追求利益，不关心员工的身心健康 | 第33页 |
| 三、工会组织建设相对滞后 | 第33-34页 |
| 四、劳动力市场供需失衡 | 第34-35页 |
| 第五章 苏州市G区劳资关系问题的应对策略 | 第35-38页 |
| 一、加强法律法规建设 | 第35页 |
| 二、健全社会保障体系 | 第35-36页 |
| 三、强化劳资双方道德及法律教育 | 第36页 |
| 四、完善工会组织建设 | 第36页 |
| 五、加强劳动执法监督 | 第36-38页 |
| 结论 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-42页 |
| 附录1 | 第42-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
