| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1. 绪论 | 第10-12页 |
| 1.1 研究背景及研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究内容及方法 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第11页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第11-12页 |
| 2. 工作满意度研究综述 | 第12-19页 |
| 2.1 工作满意度国内外文献综述 | 第12-14页 |
| 2.1.1 国外文献综述 | 第12-13页 |
| 2.1.2 国内文献综述 | 第13-14页 |
| 2.2 体面劳动与工作满意度关系概述 | 第14-16页 |
| 2.2.1 体面劳动与工作满意度 | 第14-15页 |
| 2.2.2 体面劳动主要内容及标准 | 第15页 |
| 2.2.3 我国外来务工人员劳动关系相关法律法规 | 第15-16页 |
| 2.3 工作满意度主要理论综述 | 第16-19页 |
| 2.3.1 双因素理论 | 第16页 |
| 2.3.2 X理论和Y理论 | 第16页 |
| 2.3.3 马斯洛的需要层次理论 | 第16-17页 |
| 2.3.4 期望理论 | 第17页 |
| 2.3.5 社会比较理论 | 第17-19页 |
| 3. 研究设计 | 第19-21页 |
| 3.1 研究样本 | 第19-20页 |
| 3.2 研究方法 | 第20页 |
| 3.3 研究假设 | 第20页 |
| 3.4 研究工具及测量 | 第20-21页 |
| 4. 结果分析 | 第21-33页 |
| 4.1 外来务工人员工作特殊性分析 | 第21-23页 |
| 4.1.1 外来务工人员工作的特殊性 | 第21页 |
| 4.1.2 工作的特殊性对外来务工人员的影响 | 第21-22页 |
| 4.1.3 外来务工人员管理特点 | 第22-23页 |
| 4.2 外来务工人员样本特征分析 | 第23-27页 |
| 4.2.1 就业机会 | 第23页 |
| 4.2.2 就业报酬 | 第23-25页 |
| 4.2.3 外来务工人员工作条件 | 第25-26页 |
| 4.2.4 外来务工人员的社会保障情况分析 | 第26-27页 |
| 4.3 外来务工人员需求与满意度关系分析 | 第27-33页 |
| 4.3.1 基于需求理论的个人需求分析 | 第27页 |
| 4.3.2 外来务工人员需求特点 | 第27-31页 |
| 4.3.3 外来务工人员工作满意度的影响因素分析 | 第31-33页 |
| 5. 外来务工人员工作满意度不高的原因分析及应对策略构建 | 第33-44页 |
| 5.1 外来务工人员工作满意度不高的原因分析 | 第33-35页 |
| 5.1.1 企业原因 | 第33页 |
| 5.1.2 政府保障制度不健全 | 第33-34页 |
| 5.1.3 外来务工人员原因 | 第34-35页 |
| 5.2 外来务工人员工资及工作内容不合理的影响 | 第35-36页 |
| 5.2.1 影响外来务工人员积极性 | 第35页 |
| 5.2.2 影响企业效益 | 第35页 |
| 5.2.3 制约区域形象及经济发展 | 第35-36页 |
| 5.3 提高外来务工人员工作满意度的策略分析 | 第36-44页 |
| 5.3.1 发挥政府的主导作用 | 第36-38页 |
| 5.3.2 基于需求分析构建有效激励体系,满足工作需求 | 第38-44页 |
| 6. 结论与讨论 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 附录 | 第48-53页 |
| 致谢 | 第53页 |