辽宁省延迟退休改革问题研究--延迟退休的影响效应分析及对策建议
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-19页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究动态 | 第11-16页 |
| 1.2.1 国外研究动态 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国内研究动态 | 第12-15页 |
| 1.2.3 国内外文献评述 | 第15-16页 |
| 1.3 研究内容、方法和主要创新点 | 第16-19页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第17页 |
| 1.3.3 主要创新点 | 第17-19页 |
| 第2章 辽宁省延迟退休改革背景分析 | 第19-31页 |
| 2.1 辽宁省人口老龄化特征和发展趋势 | 第19-23页 |
| 2.1.1 人口老龄化的界定 | 第19页 |
| 2.1.2 辽宁省人口老龄化的基本特征 | 第19-23页 |
| 2.2 人口老龄化带来的问题 | 第23-25页 |
| 2.2.1 传统的家庭养老面临挑战 | 第23-24页 |
| 2.2.2 养老金支出总额逐年加大 | 第24页 |
| 2.2.3 劳动年龄人口的负担加重 | 第24-25页 |
| 2.2.4 劳动力供给不足 | 第25页 |
| 2.3 辽宁省未来人口发展趋势的预测 | 第25-31页 |
| 2.3.1 预测的基本数据 | 第25-28页 |
| 2.3.2 预测用模型 | 第28页 |
| 2.3.3 未来人口预测 | 第28-31页 |
| 第3章 辽宁省现行退休制度及弊端分析 | 第31-37页 |
| 3.1 辽宁省现行退休制度 | 第31-32页 |
| 3.2 辽宁省现行退休制度弊端分析 | 第32-37页 |
| 3.2.1 退休年龄与人均预期寿命不匹配 | 第32-33页 |
| 3.2.2 退休年龄与受教育年限不相适应 | 第33-35页 |
| 3.2.3 男女退休年龄差别大 | 第35-37页 |
| 第4章 渐进式延迟退休对辽宁省的影响分析 | 第37-55页 |
| 4.1 渐进式延迟退休的发展历程 | 第37-38页 |
| 4.1.1 渐进式延迟退休的产生和发展 | 第37-38页 |
| 4.1.2 渐进式延迟退休的内涵和特点 | 第38页 |
| 4.2 渐进式延迟退休时间表 | 第38-40页 |
| 4.3 渐进式延迟退休对辽宁省养老基金缺口的影响 | 第40-46页 |
| 4.3.1 模型的构建 | 第42页 |
| 4.3.2 预测模型的估计结果 | 第42-43页 |
| 4.3.3 补偿效应和影响度的测算 | 第43-46页 |
| 4.4 渐进式延迟退休对辽宁省劳动力就业的影响 | 第46-55页 |
| 4.4.1 辽宁省就业形势分析 | 第46-49页 |
| 4.4.2 延迟退休年龄对劳动力就业的影响分析 | 第49-55页 |
| 第5章 辽宁省应对延迟退休的对策建议 | 第55-59页 |
| 5.1 激励促进员工延迟退休 | 第55-56页 |
| 5.1.1 工资几何递增制度 | 第55页 |
| 5.1.2 养老金奖励制度 | 第55-56页 |
| 5.1.3 养老金减免制度 | 第56页 |
| 5.2 健全辽宁省养老保障体制 | 第56-57页 |
| 5.3 优化工作条件，提高员工满意度 | 第57页 |
| 5.4 提高就业者就业能力 | 第57-59页 |
| 第6章 结论 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 附录 | 第65-67页 |
| 在学期间研究成果 | 第67-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
