| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 第1章 导论 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第9-11页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第9-10页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第10页 |
| 1.2.3 文献简评 | 第10-11页 |
| 1.3 研究内容和技术路线 | 第11-12页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第11页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第11-12页 |
| 1.4 研究思路与研究方法 | 第12-14页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第12-13页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 第2章 相关理论与方法概述 | 第14-24页 |
| 2.1 产业转移理论的一般界定 | 第14-18页 |
| 2.1.1 产业转移的概念 | 第14-15页 |
| 2.1.2 产业转移的动因 | 第15-16页 |
| 2.1.3 产业转移的模式 | 第16-17页 |
| 2.1.4 产业转移的效应 | 第17-18页 |
| 2.2 人力资源与人力资本理论概述 | 第18-21页 |
| 2.2.1 人力资源的内涵 | 第18-20页 |
| 2.2.2 人力资本理论 | 第20-21页 |
| 2.3 人力资源预测基本方法概述 | 第21-24页 |
| 2.3.1 灰色系统预测 | 第22页 |
| 2.3.2 趋势分析法 | 第22-23页 |
| 2.3.3 模糊综合评价法 | 第23-24页 |
| 第3章 郴州市承接产业转移中公共人力资源的现状分析 | 第24-34页 |
| 3.1 郴州市承接产业转移与公共人力资源的关系分析 | 第24-25页 |
| 3.2 郴州市公共人力资源的现状与问题 | 第25-30页 |
| 3.2.1 郴州市劳动力供应现状分析 | 第25-27页 |
| 3.2.2 郴州市公共人才需求分析 | 第27-28页 |
| 3.2.3 郴州市公共人力资源供需问题分析 | 第28-30页 |
| 3.3 承接产业转移背景下郴州市公共人力资源开发的主要制约因素分析 | 第30-34页 |
| 第4章 郴州市承接产业转移对公共人力资源的需求分析 | 第34-38页 |
| 4.1 公共人力资源需求预测的前提 | 第34页 |
| 4.2 郴州市公共人力资源总量的需求预测 | 第34-35页 |
| 4.3 郴州市三大产业人力资源需求分析 | 第35-36页 |
| 4.4 郴州市人力资源供需趋势分析 | 第36-38页 |
| 第5章 郴州市承接产业转移中公共人力资源支撑体系建设思路对策 | 第38-48页 |
| 5.1 郴州市公共人力资源支撑体系的现状 | 第38页 |
| 5.2 郴州市承接产业转移中的公共人力资源支撑体系建设 | 第38-40页 |
| 5.2.1 公共人力资源支撑体系的功能定位 | 第39页 |
| 5.2.2 公共人力资源支撑体系的总体思路 | 第39页 |
| 5.2.3 公共人力资源支撑体系的层次分析与整体框架设计 | 第39-40页 |
| 5.3 基于承接产业转移的郴州市公共人力资源开发的对策建议 | 第40-48页 |
| 5.3.1 解放思想,创新适应承接产业转移的人力资源开发理念 | 第40-41页 |
| 5.3.2 科学规划,明确方向 | 第41-42页 |
| 5.3.3 发展教育,构建承接产业转移的人力资源体系 | 第42-43页 |
| 5.3.4 深化改革,建立承接产业转移的人力资源开发相适应的机制 | 第43-46页 |
| 5.3.5 加速城镇化,夯实适应承接产业转移的人力资源开发基础 | 第46-48页 |
| 第6章 结论与展望 | 第48-50页 |
| 6.1 研究结论 | 第48页 |
| 6.2 展望 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-52页 |
