| 论文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第11-23页 |
| 一、问题的提出 | 第11-13页 |
| (一) 研究背景 | 第11-12页 |
| (二) 研究目的 | 第12页 |
| (三) 研究意义 | 第12-13页 |
| 二、国内外研究现状 | 第13-20页 |
| (一) 国内研究现状 | 第13-17页 |
| (二) 国外研究现状 | 第17-20页 |
| (三) 国内外研究评析 | 第20页 |
| 三、理论基础 | 第20-23页 |
| (一) 委托代理理论 | 第21页 |
| (二) 劳动伦理理论 | 第21-22页 |
| (三) 公平效率理论 | 第22-23页 |
| 第二章 劳务派遣用工形式与我国公共组织的关系 | 第23-30页 |
| 一、劳务派遣用工形式的发展历程及在公共组织中的应用 | 第23-27页 |
| (一) 总体发展情况 | 第23-24页 |
| (二) 我国劳务派遣用工形式在公共组织中的发展 | 第24-25页 |
| (三) 劳务派遣活动在公共组织中的发展机遇与瓶颈 | 第25-27页 |
| 二、以国企A集团为代表的公共组织劳务派遣应用情况 | 第27-30页 |
| (一) A集团公司的基本情况 | 第27-28页 |
| (二) A集团公司劳务派遣用工概况 | 第28-30页 |
| 第三章 劳务派遣用工形式对公共组织的利弊影响——基于几种理论的分析 | 第30-45页 |
| 一、基于委托代理理论的利弊效应分析 | 第30-35页 |
| (一) 委托代理理论框架下的劳务派遣用工形式分析 | 第30-31页 |
| (二) 委托代理理论框架下的利弊效应分析 | 第31-35页 |
| 二、基于劳动伦理理论的利弊效应分析 | 第35-38页 |
| (一) 劳动伦理理论框架下的劳务派遣用工形式分析 | 第35-36页 |
| (二) 劳动伦理理论框架下的利弊效应分析 | 第36-38页 |
| 三、基于公平效率理论的利弊效应分析 | 第38-43页 |
| (一) 公平效率理论框架下的劳务派遣用工形式分析 | 第38-39页 |
| (二) 公平效率理论框架下的利弊效应分析 | 第39-43页 |
| 四、基于理论分析后得出的结论 | 第43-45页 |
| 第四章 公共组织A集团公司劳务派遣用工形势的实证分析 | 第45-61页 |
| 一、问卷调查 | 第45-55页 |
| (一) 调查问卷设计与实施 | 第45-47页 |
| (二) A集团公司劳务派遣用工现状的实证数据 | 第47-49页 |
| (三) 各维度调查问卷的信息收集及分析 | 第49-54页 |
| (四) 基于调查问卷结果的利弊分析 | 第54-55页 |
| 二、A集团公司劳务派遣用工情况访谈分析 | 第55-58页 |
| 三、从访谈结果看A集团公司劳务派遣发展之路 | 第58-61页 |
| 第五章 结论与建议 | 第61-65页 |
| 一、结论 | 第61-62页 |
| (一) 基于理论分析的结论 | 第61页 |
| (二) 基于实证分析的结论 | 第61-62页 |
| 二、对策及建议 | 第62-65页 |
| (一) 对完善现有国家相关政策法规的对策及可行性建议 | 第62-63页 |
| (二) 对完善公共组织内部管理规定的对策及可行性建议 | 第63页 |
| (三) 对完善公共组织内部用人环境的对策及可行性建议 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 附录一：A集团公司劳务派遣用工情况调查问卷 | 第68-75页 |
| 一、劳务派遣现状调查问卷(HR主管卷) | 第68-70页 |
| 二、劳务派遣现状调查问卷(部门负责人卷) | 第70-72页 |
| 三、劳务派遣现状调查问卷(劳务派遣员工卷) | 第72-75页 |
| 附录二：访谈主要内容摘录 | 第75-80页 |
| 致谢 | 第80页 |
