| 摘要 | 第7-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 1 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 选题目的和意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 选题目的 | 第11页 |
| 1.2.2 选题的意义 | 第11-12页 |
| 1.3 文献综述 | 第12-15页 |
| 1.3.1 国外研究综述 | 第12-13页 |
| 1.3.2 国内研究综述 | 第13-15页 |
| 1.4 研究思路和方法 | 第15-16页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第15页 |
| 1.4.2. 研究思路 | 第15-16页 |
| 1.5 本文的创新和不足 | 第16-17页 |
| 2 相关概念的界定和理论基础 | 第17-21页 |
| 2.1 相关概念的界定 | 第17-18页 |
| 2.1.1 大学生村官 | 第17-18页 |
| 2.1.2 大学生村官再就业 | 第18页 |
| 2.2 理论基础 | 第18-21页 |
| 2.2.1 马斯洛需求层次理论 | 第18-19页 |
| 2.2.2 舒尔茨人力资本理论 | 第19-21页 |
| 3 大学生村官再就业调查及其分析——基于瑞安市的调查 | 第21-32页 |
| 3.1 在岗大学生村官再就业意愿调查及其分析 | 第21-27页 |
| 3.1.1 大学生村官工作的基本情况 | 第21-23页 |
| 3.1.2 大学生村官对再就业的形势认知及心态 | 第23-25页 |
| 3.1.3 大学生村官再就业的意愿 | 第25-27页 |
| 3.1.4 大学生村官经历对其个人再就业有积极影响 | 第27页 |
| 3.2 已经再就业大学生村官调查及其分析 | 第27-32页 |
| 3.2.1 再就业的基本情况 | 第27-28页 |
| 3.2.2 多数通过参加考试实现出岗转职 | 第28-29页 |
| 3.2.3 对现在岗位满意度较高及未来考虑 | 第29-30页 |
| 3.2.4 对政府在促进大学生村官再就业的建议或希望 | 第30页 |
| 3.2.5 大学生村官经历对其再就业过程及现在岗位工作的积极影响 | 第30-32页 |
| 4 大学生村官再就业存在的问题及原因分析 | 第32-39页 |
| 4.1 大学生村官再就业存在的问题 | 第32-35页 |
| 4.1.1 多数人报考公务员造成拥堵现象 | 第32-33页 |
| 4.1.2 留任村干部的人员少 | 第33-34页 |
| 4.1.3 自主创业人员少 | 第34页 |
| 4.1.4 进入企业的人数占比不高 | 第34-35页 |
| 4.2 问题产生的原因 | 第35-39页 |
| 4.2.1 政策制度不完善导致留村任职的人员少 | 第35页 |
| 4.2.2 大学生村官认知存在偏差使得多数人报考公务员 | 第35-36页 |
| 4.2.3 创业支持政策缺失导致大学生村官自主创业者少 | 第36-37页 |
| 4.2.4 就业指导服务工作滞后导致进入企业工作的人员少 | 第37-38页 |
| 4.2.5 大学生村官综合实践能力锻炼不够导致不能成功进入企业 | 第38-39页 |
| 5 解决大学生村官再就业问题的对策建议 | 第39-45页 |
| 5.1 完善相应的政策制度鼓励大学生村官留村任职 | 第39-41页 |
| 5.2 帮助大学生村官转变观念认识 | 第41-42页 |
| 5.3 完善帮扶措施支持鼓励大学生村官自主创业 | 第42页 |
| 5.4 加强就业指导服务工作帮助大学生村官顺利进入企业 | 第42-44页 |
| 5.5 帮助提升大学生村官实践能力 | 第44-45页 |
| 6 研究结论和不足 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 附录1 | 第49-52页 |
| 附录2 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54页 |
