| 摘要 | 第6-8页 |
| abstract | 第8-9页 |
| 1 引言 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.2 研究的目的和意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.3 研究方法与技术路径 | 第11-14页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第11-13页 |
| 1.3.2 技术路径 | 第13-14页 |
| 1.4 研究内容 | 第14页 |
| 1.5 可能的创新与不足 | 第14-16页 |
| 1.5.1 创新之处 | 第14-15页 |
| 1.5.2 研究的不足之处 | 第15-16页 |
| 2 文献综述与理论基础 | 第16-25页 |
| 2.1 外来务农工人与蕉工的界定 | 第16-17页 |
| 2.1.1 概念界定 | 第16-17页 |
| 2.1.2 外来务农工人与其他农业劳动者的区别 | 第17页 |
| 2.2 国内外研究现状与发展趋势 | 第17-21页 |
| 2.2.1 国内研究现状及评述 | 第18-20页 |
| 2.2.2 国内外研究现状评述 | 第20-21页 |
| 2.3 相关理论基础 | 第21-25页 |
| 2.3.1 刘易斯二元结构理论 | 第21页 |
| 2.3.2 费景汉—拉尼斯理论 | 第21-22页 |
| 2.3.3 托达罗劳动迁移理论 | 第22-23页 |
| 2.3.4 推力—拉力理论 | 第23页 |
| 2.3.5 舒尔茨人力资本理论 | 第23-25页 |
| 3 海南外来蕉工就业特征分析 | 第25-37页 |
| 3.1 数据来源 | 第25-26页 |
| 3.2 海南外来蕉工的个人特征 | 第26-28页 |
| 3.2.1 海南外来蕉工的性别特征 | 第26-27页 |
| 3.2.2 海南外来蕉工的年龄特征 | 第27页 |
| 3.2.3 海南外来蕉工的风险偏好特征 | 第27-28页 |
| 3.2.4 海南外来蕉工来源地特征 | 第28页 |
| 3.3 海南外来蕉工的人力资本特征 | 第28-30页 |
| 3.3.1 海南外来蕉工的受教育程度 | 第28-29页 |
| 3.3.2 外来蕉工工作经验状况 | 第29页 |
| 3.3.3 海南外来蕉工的培训经历状况 | 第29-30页 |
| 3.4 海南外来蕉工的就业特征 | 第30-37页 |
| 3.4.1 海南外来蕉工的就业渠道选择特征 | 第30-31页 |
| 3.4.2 海南外来蕉工的就业机会识别态度特征 | 第31-32页 |
| 3.4.3 海南外来蕉工的就业稳定性特征 | 第32-34页 |
| 3.4.4 海南外来蕉工的就业收入情况 | 第34-35页 |
| 3.4.5 海南外来蕉工社会生活环境状况 | 第35-37页 |
| 4 海南外来蕉工就业稳定性影响因素实证分析 | 第37-46页 |
| 4.1 模型构建 | 第37-41页 |
| 4.1.1 变量选择 | 第37-39页 |
| 4.1.2 研究假设 | 第39-40页 |
| 4.1.3 模型构建过程及理论分析 | 第40-41页 |
| 4.2 实证模型分析 | 第41-42页 |
| 4.3 模型修正及讨论 | 第42-44页 |
| 4.3.1 模型修正 | 第42-43页 |
| 4.3.2 未通过显著性检验的影响因素讨论 | 第43-44页 |
| 4.4 修正后模型结果分析 | 第44-46页 |
| 5 结论与对策建议 | 第46-49页 |
| 5.1 研究结论 | 第46页 |
| 5.2 对策建议 | 第46-49页 |
| 5.2.1 大力提升外来蕉工的人力资本 | 第46页 |
| 5.2.2 积极引导外来蕉工形成正确的择业观念 | 第46-47页 |
| 5.2.3 完善分配制度，提高蕉工收入保障 | 第47页 |
| 5.2.4 建立并逐步完善外来务农工人就业政策 | 第47页 |
| 5.2.5 改善蕉工居住环境 | 第47-48页 |
| 5.2.6 改善蕉工社会环境 | 第48页 |
| 5.2.7 政府和社会要提高对蕉工乃至所有外来务农工人的重视 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 附录1 | 第52-64页 |
| 附录2 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65页 |