| 中文摘要 | 第3-4页 |
| 英文摘要 | 第4页 |
| 目录 | 第5-6页 |
| 引言 | 第6-7页 |
| 一、新时期我国劳资关系的含义、特征及其调节的重大意义 | 第7-12页 |
| (一) 新时期我国劳资关系的含义 | 第7-8页 |
| (二) 新时期我国劳资关系的特征 | 第8-10页 |
| (三) 调节新时期我国劳资关系的重大意义 | 第10-12页 |
| 二、新时期我国劳资关系发展的进程、现状及问题 | 第12-16页 |
| (一) 新时期我国劳资关系发展的进程 | 第12-13页 |
| (二) 新时期我国劳资关系发展的现状 | 第13-14页 |
| (三) 新时期我国劳资关系发展存在的问题 | 第14-16页 |
| 三、发达国家劳资关系调节对策及其对我国的借鉴 | 第16-21页 |
| (一) 美﹑德﹑日三国劳资关系及其调节对策 | 第16-18页 |
| (二) 美、德、日三国劳资关系调节对策的一般特征及差异 | 第18-19页 |
| (三) 发达国家劳资关系调节对策对我国的借鉴 | 第19-21页 |
| 四、新时期我国劳资关系的调节对策建议 | 第21-27页 |
| (一) 建立和完善劳资关系法制体系 | 第21-22页 |
| (二) 构筑劳资关系三方协商机制 | 第22-23页 |
| (三) 不断完善劳资争议处理制度 | 第23-24页 |
| (四) 深化职工民主管理、民主参与制度 | 第24-25页 |
| (五) 加快工会组织建设，充分发挥工会在调节劳资关系方面的作用 | 第25-27页 |
| 结语 | 第27-28页 |
| 参考文献 | 第28-30页 |
| 后记 | 第30页 |
