| 中文摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 绪论 | 第8-19页 |
| (一) 研究背景 | 第8-10页 |
| (二) 研究意义 | 第10-11页 |
| (三) 研究目的 | 第11-13页 |
| (四) 国内外研究状况及述评 | 第13-17页 |
| 1. 国外研究状况 | 第13-15页 |
| 2. 国内研究状况 | 第15-17页 |
| (五) 研究的思路和方法 | 第17-19页 |
| 1. 研究的思路 | 第17页 |
| 2. 研究的方法 | 第17-19页 |
| 一、劳资冲突事件预警机制概况 | 第19-28页 |
| (一) 劳资冲突事件预警机制的概念 | 第19-22页 |
| 1. 劳资冲突事件的概念、特点及引发原因 | 第19-20页 |
| 2. 劳资冲突事件预警机制的含义及特征 | 第20-22页 |
| (二) 劳资冲突事件预警机制运行的主要内容 | 第22-24页 |
| 1. 劳资冲突事件信息收集 | 第23页 |
| 2. 劳动冲突事件信息分析研判 | 第23-24页 |
| 3. 劳资冲突事件预警发布提醒 | 第24页 |
| 4. 劳资冲突事件预警应对措施实施 | 第24页 |
| (三) 劳资冲突事件预警机制运行的相关理论 | 第24-28页 |
| 1. 公共危机管理理论 | 第24-26页 |
| 2. 社会冲突理论 | 第26-28页 |
| 二、东莞市劳资冲突事件预警机制运行存在的问题及原因分析 | 第28-39页 |
| (一) 东莞市劳资冲突事件预警机制运行成效 | 第28-30页 |
| 1. 构建了劳资冲突事件三级信息收集网络 | 第28页 |
| 2. 建立了劳资冲突事件信息分析研判制度 | 第28-29页 |
| 3. 健全了劳资冲突事件预警应对措施 | 第29-30页 |
| (二) 东莞市劳资冲突事件预警机制运行存在问题 | 第30-34页 |
| 1. 劳资冲突事件预警信息收集不及时全面 | 第32-33页 |
| 2. 劳资冲突事件预警信息分析研判不准确 | 第33页 |
| 3. 劳资冲突事件预警应对措施实施效果不佳 | 第33-34页 |
| (三) 东莞市劳资冲突事件预警机制运行存在问题的原因分析 | 第34-39页 |
| 1. 劳资冲突事件预警信息收集系统及运行不健全 | 第34-36页 |
| 2. 劳资冲突事件预警信息分析研判制度制定及执行存在缺陷 | 第36-37页 |
| 3. 劳资冲突事件预警应对措施不完善 | 第37-39页 |
| 三、东莞市劳资冲突事件预警机制运行存在问题的对策 | 第39-47页 |
| (一) 进一步健全劳资冲突事件预警信息收集系统及其运行以实现快速全面反馈信息 | 第39-41页 |
| 1. 搭建社情民意平台完善信息收集系统 | 第40-41页 |
| 2. 畅通信息收集反馈渠道 | 第41页 |
| (二) 进一步完善劳资冲突事件预警信息分析研判制度 | 第41-45页 |
| 1. 明确预警信息分析研判制度执行机构的职责分工 | 第42-44页 |
| 2. 合理配置预警信息分析研判制度执行人员队伍 | 第44-45页 |
| 3. 在预警信息分析研判制度中增加奖惩制度 | 第45页 |
| (三) 进一步完善劳资冲突事件预警应对措施以提升实效性 | 第45-47页 |
| 1. 完善预警应对措施内容针对性指引 | 第46页 |
| 2. 强化预警应对措施的模拟演练 | 第46-47页 |
| 四、研究总结及展望 | 第47-49页 |
| 注释 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
