企业劳动关系评价指标体系改进设计与应用研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 插图索引 | 第9-10页 |
| 附表索引 | 第10-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-22页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 文献综述 | 第13-20页 |
| 1.2.1 劳动关系研究综述 | 第13-16页 |
| 1.2.2 劳动关系评价指标研究综述 | 第16-20页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第20-22页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第20页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第20-22页 |
| 第2章 企业劳动关系评价的理论基础 | 第22-28页 |
| 2.1 劳动关系的内涵与外延 | 第22-23页 |
| 2.1.1 劳动关系的内涵 | 第22页 |
| 2.1.2 劳动关系的外延 | 第22-23页 |
| 2.2 企业劳动关系的特征与影响因素分析 | 第23-26页 |
| 2.2.1 劳动关系的基本特征 | 第23-24页 |
| 2.2.2 劳动关系的影响因素 | 第24-26页 |
| 2.3 企业劳动关系评价方法选择 | 第26-28页 |
| 2.3.1 评价方法对比 | 第26-27页 |
| 2.3.2 评价方法确定 | 第27-28页 |
| 第3章 企业劳动关系评价指标的改进设计 | 第28-44页 |
| 3.1 评价指标体系改进基础 | 第28页 |
| 3.2 评价指标体系改进过程 | 第28-33页 |
| 3.2.1 改进原则 | 第28-29页 |
| 3.2.2 问卷设计与数据来源 | 第29-30页 |
| 3.2.3 改进的方法和依据 | 第30-32页 |
| 3.2.4 指标体系改进过程 | 第32-33页 |
| 3.3 评价指标改进结果 | 第33-44页 |
| 3.3.1 改进后评价指标体系确立 | 第33-34页 |
| 3.3.2 改进后评价指标体系验证 | 第34-35页 |
| 3.3.3 改进后评价指标体系权重确定 | 第35-41页 |
| 3.3.4 指标体系改进内容和意义 | 第41-44页 |
| 第4章 改进后企业劳动关系评价指标体系的应用 | 第44-55页 |
| 4.1 问卷设计与数据来源 | 第44-47页 |
| 4.1.1 问卷设计 | 第44页 |
| 4.1.2 数据来源 | 第44-47页 |
| 4.2 评价方法与过程 | 第47-50页 |
| 4.2.1 评价方法 | 第47页 |
| 4.2.2 评价过程 | 第47-50页 |
| 4.3 结果分析与管理建议 | 第50-55页 |
| 4.3.1 结果分析 | 第50-52页 |
| 4.3.2 管理建议 | 第52-55页 |
| 结论 | 第55-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 附录 A 攻读学位期间所发表的学术论文目录 | 第63-64页 |
| 附录 B 企业劳动关系调查问卷 | 第64-65页 |
