延迟退休对我国劳动力供给的影响分析
摘要 | 第5-7页 |
Abstract | 第7-8页 |
第1章 绪论 | 第12-23页 |
1.1 研究背景及意义 | 第12-14页 |
1.1.1 研究背景 | 第12-13页 |
1.1.2 研究的意义 | 第13-14页 |
1.2 国内外研究综述 | 第14-19页 |
1.2.1 关于延迟退休政策的研究综述 | 第14-16页 |
1.2.2 关于劳动力供给的研究综述 | 第16-18页 |
1.2.3 总体评价 | 第18-19页 |
1.3 研究方法与技术路线 | 第19-21页 |
1.3.1 研究方法 | 第19页 |
1.3.2 技术路线 | 第19-21页 |
1.4 研究内容 | 第21-22页 |
1.5 论文创新点与不足 | 第22-23页 |
1.5.1 论文创新点 | 第22页 |
1.5.2 论文存在的不足 | 第22-23页 |
第2章 相关概念与理论基础 | 第23-27页 |
2.1 相关概念 | 第23-24页 |
2.1.1 退休与退休年龄 | 第23页 |
2.1.2 延迟退休 | 第23页 |
2.1.3 劳动力供给 | 第23-24页 |
2.2 相关理论 | 第24-26页 |
2.2.1 生命周期理论 | 第24页 |
2.2.2 人力资本理论 | 第24-25页 |
2.2.3 延迟退休影响劳动力供给理论机理 | 第25-26页 |
2.3 本章小结 | 第26-27页 |
第3章 我国延迟退休与劳动力供给相关现状分析 | 第27-36页 |
3.1 我国现行退休政策的发展历程 | 第27-28页 |
3.2 我国现行退休政策存在的问题 | 第28-32页 |
3.2.1 现行退休政策的退休年龄过低 | 第28-29页 |
3.2.2 提前退休的违规现象严重 | 第29-30页 |
3.2.3 不同性别和群体间退休年龄差异过大 | 第30-31页 |
3.2.4 现行退休年龄带来劳动时间上的不公平 | 第31-32页 |
3.3 我国延迟退休的提出与发展 | 第32-33页 |
3.4 我国当前劳动力供给现状 | 第33-35页 |
3.5 本章小结 | 第35-36页 |
第4章 延迟退休对劳动力供给的影响分析 | 第36-46页 |
4.1 延迟退休对劳动力供给的正面影响 | 第36-38页 |
4.1.1 从增加适龄劳动人口数量角度 | 第36-37页 |
4.1.2 从延长人力资本回收期角度 | 第37-38页 |
4.2 延迟退休对劳动力供给的负面影响 | 第38-45页 |
4.2.1 延迟退休对青年人就业的挤出效应设想 | 第38页 |
4.2.2 不同年龄组人口的划分与资料收集 | 第38-39页 |
4.2.3 建立不同年龄组的就业关系模型 | 第39-44页 |
4.2.4 回归分析结果 | 第44-45页 |
4.3 研究结论总体分析 | 第45页 |
4.4 本章小结 | 第45-46页 |
第5章 延迟退休的国际经验借鉴 | 第46-52页 |
5.1 延迟退休的国际趋势与举措 | 第46-49页 |
5.1.1 国外延迟退休年龄的背景 | 第46-47页 |
5.1.2 典型发达国家延迟退休年龄的举措 | 第47-48页 |
5.1.3 部分OECD国家延迟退休年龄的举措 | 第48-49页 |
5.2 国外延迟退休对我国的启示与经验借鉴 | 第49-50页 |
5.3 本章小结 | 第50-52页 |
第6章 我国延迟退休的政策建议 | 第52-58页 |
6.1 实施延迟退休政策的基本原则 | 第52-54页 |
6.1.1 最佳时机原则 | 第52页 |
6.1.2 弹性实施原则 | 第52-53页 |
6.1.3 充分就业原则 | 第53页 |
6.1.4 渐进实施原则 | 第53页 |
6.1.5 利益兼顾原则 | 第53-54页 |
6.2 实施延迟退休政策的推进措施 | 第54-57页 |
6.2.1 大力发展经济扩宽就业渠道 | 第54-55页 |
6.2.2 做好新旧制度的衔接工作 | 第55页 |
6.2.3 遏制提前退休推进公平退休 | 第55-56页 |
6.2.4 加强对老年人就业权益的保护 | 第56页 |
6.2.5 提高养老保险基金的投资运营能力 | 第56-57页 |
6.3 本章小结 | 第57-58页 |
第7章 结论与展望 | 第58-59页 |
参考文献 | 第59-62页 |
附录 | 第62-63页 |
攻读学位期间发表的学术成果 | 第63-64页 |
致谢 | 第64页 |