B区劳动保障监察管理改革研究
摘要 | 第5-6页 |
abstract | 第6页 |
第一章 绪论 | 第10-17页 |
1.1 研究背景和意义 | 第10-11页 |
1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
1.1.2 研究意义 | 第11页 |
1.2 国内外研究综述 | 第11-14页 |
1.2.1 国外研究综述 | 第11-13页 |
1.2.2 国内研究综述 | 第13-14页 |
1.3 研究思路 | 第14-15页 |
1.4 研究目标、研究方法和拟解决关键问题 | 第15-17页 |
1.4.1 研究目标 | 第15页 |
1.4.2 研究方法 | 第15-16页 |
1.4.3 拟解决关键问题 | 第16-17页 |
第二章 劳动保障监察核心概念和发展历程 | 第17-27页 |
2.1 劳动保障监察的概述 | 第17-20页 |
2.1.1 劳动保障监察的含义 | 第17页 |
2.1.2 劳动保障监察组成因素 | 第17-18页 |
2.1.3 劳动保障监察的职责 | 第18页 |
2.1.4 劳动保障监察部门隶属 | 第18-19页 |
2.1.5 劳动保障监察与其他概念的区分 | 第19-20页 |
2.2 国外劳动保障监察管理 | 第20-23页 |
2.2.1 发展历程 | 第20-21页 |
2.2.2 组织形式 | 第21-22页 |
2.2.3 启示 | 第22-23页 |
2.3 国内劳动保障监察管理 | 第23-27页 |
2.3.1 发展历程 | 第23-25页 |
2.3.2 组织形式 | 第25页 |
2.3.3 启示 | 第25-27页 |
第三章 B区劳动保障监察管理运行现状分析 | 第27-34页 |
3.1 B区基本情况概述 | 第27页 |
3.2 B区劳动保障监察的发展历程 | 第27-28页 |
3.3 B区劳动保障监察职能划分情况 | 第28-30页 |
3.3.1 各层级劳动保障监察部门职能 | 第28页 |
3.3.2 与其他部门职能区分情况 | 第28-30页 |
3.4 B区劳动保障监察部门编制配备情况 | 第30-33页 |
3.4.1 区内各级编制情况 | 第30-32页 |
3.4.2 区级各执法队伍的人员对比情况 | 第32-33页 |
3.5 B区劳动相关部门联动情况 | 第33-34页 |
第四章 B区劳动保障监察管理的问题 | 第34-49页 |
4.1 各级职能配置问题 | 第34-37页 |
4.1.1 总体职能界定模糊 | 第34-35页 |
4.1.2 纵向管理划分重叠 | 第35-36页 |
4.1.3 横向部门职责交叉 | 第36-37页 |
4.2 人员队伍建设问题 | 第37-45页 |
4.2.1 人员总量不足 | 第37-39页 |
4.2.2 人员分布不均 | 第39-43页 |
4.2.3 基层人员紧缺 | 第43-45页 |
4.3 劳动部门联动问题 | 第45-47页 |
4.3.1 部门间分工模糊 | 第45-46页 |
4.3.2 部门间职责交叉 | 第46页 |
4.3.3 部门间联动极少 | 第46-47页 |
4.4 监察执法薄弱问题 | 第47-49页 |
4.4.1 基层政府轻视 | 第47-48页 |
4.4.2 执法干扰过多 | 第48页 |
4.4.3 执法方法落后 | 第48-49页 |
第五章 对B区劳动保障监察管理改革的建议 | 第49-57页 |
5.1 调整归并劳动保障监察职能 | 第49-51页 |
5.1.1 确定部门归属 | 第49-50页 |
5.1.2 明确执法职责 | 第50页 |
5.1.3 调整各级职能 | 第50-51页 |
5.2 加强区级人员队伍建设 | 第51-54页 |
5.2.1 下沉执法编制到基层 | 第52-53页 |
5.2.2 建立人员动态调整机制 | 第53页 |
5.2.3 加强人员培训机制 | 第53-54页 |
5.3 建立区级部门联动机制 | 第54-55页 |
5.3.1 区分各相关部门的职责 | 第54页 |
5.3.2 启动案件评级联动机制 | 第54-55页 |
5.4 优化执法手段 | 第55-57页 |
5.4.1 严格执法程序 | 第55页 |
5.4.2 学习“两网化”经验 | 第55-57页 |
结论与展望 | 第57-58页 |
参考文献 | 第58-62页 |
致谢 | 第62-63页 |
答辩委员会对论文的评定意见 | 第63页 |