基于倾向值匹配分析的劳动力性别工资差异研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第12-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第13-14页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第13-14页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第14页 |
| 1.3 研究思路和方法 | 第14-16页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第14-15页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.4 研究难点与创新 | 第16-18页 |
| 2 文献综述 | 第18-27页 |
| 2.1 性别工资差异的相关概念 | 第18页 |
| 2.2 性别工资差异的相关文献综述 | 第18-24页 |
| 2.2.1 性别工资差异的研究方法 | 第19页 |
| 2.2.2 性别工资差异的研究层次 | 第19-21页 |
| 2.2.3 性别工资差异的具体成因 | 第21-24页 |
| 2.3 述评 | 第24-27页 |
| 3 研究设计与变量选择 | 第27-35页 |
| 3.1 研究设计 | 第27-30页 |
| 3.1.1 反事实分析框架 | 第27-28页 |
| 3.1.2 倾向值匹配分析 | 第28-29页 |
| 3.1.3 bootstrap抽样 | 第29-30页 |
| 3.2 数据来源及变量选择 | 第30-35页 |
| 3.2.1 数据来源 | 第30页 |
| 3.2.2 描述性分析 | 第30-35页 |
| 4 城镇地区劳动力性别工资差异实证分析 | 第35-44页 |
| 4.1 收入影响因素分析 | 第35-36页 |
| 4.2 倾向值匹配分析 | 第36-44页 |
| 4.2.1 工资差异均值分析 | 第36-40页 |
| 4.2.2 工资差异分布分析 | 第40-44页 |
| 5 政策建议 | 第44-49页 |
| 5.1 先进国家的经验 | 第44-45页 |
| 5.1.1 生育成本社会化 | 第44页 |
| 5.1.2 保障女性晋升空间 | 第44-45页 |
| 5.1.3 提高女性人力资本积累 | 第45页 |
| 5.2 针对我国的政策建议 | 第45-49页 |
| 5.2.1 法律政策方面 | 第46-47页 |
| 5.2.2 基础设施方面 | 第47页 |
| 5.2.3 教育培训方面 | 第47-48页 |
| 5.2.4 社会风气方面 | 第48-49页 |
| 6 结论 | 第49-51页 |
| 6.1 论文结论 | 第49页 |
| 6.2 不足及展望 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 附录 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
