| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-11页 |
| 1 问题的提出及研究意义 | 第11-15页 |
| ·问题的提出 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-15页 |
| ·理论意义 | 第12-13页 |
| ·现实意义 | 第13-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-37页 |
| ·工作家庭关系的概述 | 第15-26页 |
| ·工作家庭关系的概念 | 第15-18页 |
| ·工作家庭关系的理论基础 | 第18-21页 |
| ·工作家庭关系的相关变量研究 | 第21-25页 |
| ·工作家庭关系的测量 | 第25-26页 |
| ·工作绩效 | 第26-31页 |
| ·工作绩效的界定 | 第26-28页 |
| ·工作绩效的二元结构 | 第28-29页 |
| ·工作绩效与工作家庭关系的相关研究 | 第29-30页 |
| ·人格变量与工作绩效的关系研究 | 第30-31页 |
| ·正负性情感研究综述 | 第31-37页 |
| ·正负情感的界定 | 第31-34页 |
| ·正负性情感的测量 | 第34-35页 |
| ·正负性情感与工作家庭关系的研究 | 第35-37页 |
| 3 研究设计 | 第37-41页 |
| ·研究目的 | 第37页 |
| ·研究假设 | 第37页 |
| ·研究方法 | 第37-40页 |
| ·研究的被试 | 第37-38页 |
| ·研究工具 | 第38-40页 |
| ·统计处理 | 第40-41页 |
| 4 研究结果 | 第41-61页 |
| ·银行职员正负性情感的现状 | 第41页 |
| ·银行职员工作家庭关系的现状 | 第41-42页 |
| ·银行职员工作家庭冲突的现状 | 第41-42页 |
| ·银行职员工作家庭促进的现状 | 第42页 |
| ·银行职员工作绩效的现状 | 第42-43页 |
| ·正负性情感、工作家庭关系和工作绩效在人口统计学变量上的差异分析 | 第43-52页 |
| ·在性别上的差异分析 | 第43-44页 |
| ·在年龄上的差异分析 | 第44-46页 |
| ·在婚姻状况上的差异分析 | 第46-48页 |
| ·在学历上的差异分析 | 第48-49页 |
| ·在职位上的差异分析 | 第49-51页 |
| ·在配偶是否工作上的差异分析 | 第51-52页 |
| ·银行职员正负性情感、工作家庭关系与工作绩效的相关关系 | 第52-54页 |
| ·银行职员正负性情感与工作家庭冲突各维度间的相关分析 | 第52页 |
| ·银行职员正负性情感与工作家庭促进各维度间的相关分析 | 第52-53页 |
| ·银行职员工作家庭冲突与工作绩效间的相关分析 | 第53页 |
| ·银行职员工作家庭促进与工作绩效间的相关分析 | 第53-54页 |
| ·银行职员正负性清感与工作绩效间的相关分析 | 第54页 |
| ·银行职员正负性情感对工作家庭促进与工作绩效关系的调节作用 | 第54-61页 |
| ·以银行职员工作绩效的任务绩效为因变量的层次分析 | 第58-59页 |
| ·以银行职员工作绩效的周边绩效为因变量的层次分析 | 第59-61页 |
| 5 讨论 | 第61-71页 |
| ·银行职员正负性情感的总体特点 | 第61-62页 |
| ·银行职员工作家庭关系的总体特点 | 第62-63页 |
| ·银行职员工作绩效的总体特点 | 第63-64页 |
| ·银行职员的正负性情感、工作家庭关系与工作绩效的关系 | 第64-68页 |
| ·正负性情感与工作家庭冲突间的关系 | 第64-65页 |
| ·正负性情感与工作家庭促进之间的关系 | 第65页 |
| ·工作家庭冲突与工作绩效之间的关系 | 第65-67页 |
| ·工作家庭促进与工作绩效之间的关系 | 第67-68页 |
| ·正负性情感与工作绩效间的关系 | 第68页 |
| ·正负性情感在工作家庭促进与工作绩效的关系中具有调节作用 | 第68-71页 |
| 6 结论和研究建议 | 第71-73页 |
| ·结论 | 第71-72页 |
| ·未来研究展望 | 第72-73页 |
| 参考文献 | 第73-79页 |
| 附录一 | 第79-82页 |
| 附录二 | 第82-83页 |
| 后记 | 第83-85页 |
