| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 第一部分 文献综述 | 第9-19页 |
| 1 决策的定义和分类 | 第9-10页 |
| ·决策的定义 | 第9页 |
| ·决策在经济学领域的含义 | 第9页 |
| ·决策在心理学领域的含义 | 第9页 |
| ·决策的分类 | 第9-10页 |
| ·确定性决策 | 第9页 |
| ·风险决策 | 第9-10页 |
| 2 风险决策研究 | 第10-13页 |
| ·风险决策的定义 | 第10页 |
| ·风险决策在经济学中的定义 | 第10页 |
| ·风险决策在心理学中定义 | 第10页 |
| ·风险决策的理论发展 | 第10-13页 |
| ·基数效用理论(Cardinal Utility Theory) | 第11-12页 |
| ·期望效用理论(Expected Utility Theory) | 第12页 |
| ·前景理论(Prospect Theory) | 第12-13页 |
| ·动机理论(Motivation Theory) | 第13页 |
| 3 职业决策研究 | 第13-14页 |
| ·职业决策定义 | 第13-14页 |
| ·职业决策研究进展 | 第14页 |
| 4 框架效应研究 | 第14-19页 |
| ·框架效应的概念 | 第14-15页 |
| ·框架效应的理论解释 | 第15-16页 |
| ·前景理论 | 第15页 |
| ·"齐当别"模型 | 第15-16页 |
| ·框架效应的相关研究现状分析 | 第16-17页 |
| ·预期他人风险决策的研究现状 | 第17-19页 |
| 第二部分 问题的提出 | 第19-21页 |
| 1 以往研究不足 | 第19页 |
| 2 研究思路 | 第19-20页 |
| 3 研究假设 | 第20-21页 |
| 第三部分 实证研究 | 第21-32页 |
| 1 实验一 自我职业决策中框架效应的研究 | 第21-25页 |
| ·研究目的 | 第21页 |
| ·研究方法 | 第21-22页 |
| ·被试及问卷发放 | 第21页 |
| ·实验设计 | 第21页 |
| ·实验材料 | 第21-22页 |
| ·实验过程 | 第22页 |
| ·实验结果与分析 | 第22-23页 |
| ·竞争人数为600时框架效应验证 | 第22页 |
| ·竞争人数为60时框架效应验证 | 第22页 |
| ·竞争人数为6时框架效应验证 | 第22-23页 |
| ·竞争人数为600时被试性别、年级、城乡差异分析 | 第23页 |
| ·讨论 | 第23-25页 |
| ·结论 | 第25页 |
| 2 实验二 预期他人职业决策中的框架效应研究 | 第25-29页 |
| ·研究目的 | 第25页 |
| ·研究方法 | 第25页 |
| ·被试及问卷发放 | 第25页 |
| ·实验设计 | 第25页 |
| ·实验材料 | 第25页 |
| ·实验过程 | 第25页 |
| ·实验结果与分析 | 第25-28页 |
| ·竞争人数为600时框架效应验证 | 第25-26页 |
| ·竞争人数为60时框架效应验证 | 第26页 |
| ·竞争人数为6时框架效应验证 | 第26-27页 |
| ·竞争人数为600时被试性别、年级、家乡差异分析 | 第27页 |
| ·竞争人数为60时被试性别、年级、家乡差异分析 | 第27-28页 |
| ·讨论 | 第28-29页 |
| ·结论 | 第29页 |
| 3 实验一与实验二对比研究 | 第29-32页 |
| ·同等条件下被试选择倾向分析 | 第29-30页 |
| ·讨论 | 第30-31页 |
| ·结论 | 第31-32页 |
| 第四部分 综合讨论 | 第32-35页 |
| 1 总讨论 | 第32-33页 |
| ·竞争人数的变化对职业决策中框架效应的影响 | 第32页 |
| ·被试所处位置对职业决策中框架效应的影响 | 第32-33页 |
| ·性别因素对职业决策中框架效应的影响 | 第33页 |
| ·年级因素对职业决策中框架效应的影响 | 第33页 |
| ·被试生源地对职业决策中框架效应的影响 | 第33页 |
| 2 研究创新 | 第33-34页 |
| 3 研究意义 | 第34页 |
| ·理论意义 | 第34页 |
| ·现实意义 | 第34页 |
| 4 研究不足 | 第34-35页 |
| 第五部分 总结论 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-39页 |
| 附录 | 第39-44页 |
| 在校期间发表的学术论文 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45页 |