工作嵌入对员工工作绩效和组织公民行为的影响--组织支持感中介作用
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 引言 | 第7-8页 |
| 1 工作嵌入的国内外研究现状 | 第8-18页 |
| ·工作嵌入的来源和理论背景及其概念 | 第8-11页 |
| ·工作嵌入的来源和理论背景 | 第8-10页 |
| ·工作嵌入的概念 | 第10-11页 |
| ·工作嵌入维度结构及其测量 | 第11-14页 |
| ·工作嵌入的维度结构 | 第11-12页 |
| ·工作嵌入的测量 | 第12-14页 |
| ·工作嵌入与相关概念的区别 | 第14-15页 |
| ·工作嵌入相关变量的研究 | 第15-17页 |
| ·工作嵌入的前因变量研究 | 第15-16页 |
| ·工作嵌入的结果变量研究 | 第16页 |
| ·工作嵌入作为中间变量的相关研究 | 第16-17页 |
| ·工作嵌入的其他研究 | 第17页 |
| ·问题的提出 | 第17-18页 |
| 2 研究假设的形成 | 第18-22页 |
| ·工作嵌入与员工工作绩效和组织公民行为 | 第18-20页 |
| ·组织支持感的中介作用 | 第20-22页 |
| 3 实证研究 | 第22-29页 |
| ·研究程序 | 第22-23页 |
| ·研究对象 | 第23-25页 |
| ·研究工具 | 第25-26页 |
| ·工作嵌入量表 | 第25-26页 |
| ·角色内绩效量表 | 第26页 |
| ·组织公民行为量表 | 第26页 |
| ·组织支持感量表 | 第26页 |
| ·数据分析 | 第26-29页 |
| 4 结果 | 第29-35页 |
| ·问卷的信效度检验 | 第29-31页 |
| ·Cronbach’s alpha 信度检验 | 第29页 |
| ·验证性因素分析结果 | 第29-30页 |
| ·组合信度与区别效度检验 | 第30-31页 |
| ·各变量的描述性统计分析 | 第31页 |
| ·结构方程模型检验 | 第31-35页 |
| ·假设模型的数据拟合度检验 | 第31-32页 |
| ·工作嵌入与工作绩效直接关系的假设检验 | 第32-35页 |
| 5 讨论 | 第35-37页 |
| 6 结论 | 第37-38页 |
| 7 存在的局限 | 第38-39页 |
| 8 研究创新 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-46页 |
| 附录 | 第46-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 在读期间公开发表论文（著）及科研情况 | 第51页 |
