| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-11页 |
| 1 引言 | 第11-15页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-14页 |
| ·理论意义 | 第12-13页 |
| ·实践意义 | 第13-14页 |
| ·论文结构 | 第14-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-23页 |
| ·工作嵌入的概念 | 第15-17页 |
| ·工作嵌入的来源 | 第15-16页 |
| ·工作嵌入的理论背景 | 第16-17页 |
| ·工作嵌入 | 第17页 |
| ·工作嵌入的结构与测量 | 第17-20页 |
| ·工作嵌入的结构 | 第17-19页 |
| ·工作嵌入的测量 | 第19-20页 |
| ·工作嵌入的相关研究 | 第20-23页 |
| ·工作嵌入与人口统计学特征 | 第21页 |
| ·工作嵌入与组织公民行为 | 第21页 |
| ·工作嵌入与工作满意度和组织承诺 | 第21页 |
| ·工作嵌入与离职 | 第21-23页 |
| 3 研究内容及总体设计 | 第23-29页 |
| ·研究的总体构想 | 第23页 |
| ·研究内容与假设 | 第23-25页 |
| ·工作嵌入问卷的修订 | 第23-24页 |
| ·不同人口学/组织学特征的员工其工作嵌入的差异 | 第24页 |
| ·员工工作嵌入对组织公民行为的影响 | 第24-25页 |
| ·员工工作嵌入与组织公民行为：工作满意度的中介效应 | 第25页 |
| ·本研究对工作嵌入的界定 | 第25页 |
| ·研究方法与研究过程 | 第25-29页 |
| ·研究被试和方法 | 第25-26页 |
| ·研究过程 | 第26-29页 |
| 4 研究一：工作嵌入问卷的修订 | 第29-47页 |
| ·研究目的 | 第29页 |
| ·研究方法 | 第29-30页 |
| ·研究对象 | 第29页 |
| ·预研究 | 第29-30页 |
| ·研究工具 | 第30页 |
| ·研究方法 | 第30页 |
| ·研究结果 | 第30-44页 |
| ·探索性因素分析 | 第30-35页 |
| ·验证性因素分析 | 第35-42页 |
| ·问卷的信度分析 | 第42页 |
| ·问卷的效度分析 | 第42-44页 |
| ·讨论与分析 | 第44-46页 |
| ·小结 | 第46-47页 |
| 5 研究二：不同人口学/组织学特征变量的差异分析 | 第47-59页 |
| ·研究目的 | 第47页 |
| ·研究方法 | 第47页 |
| ·研究被试 | 第47页 |
| ·统计方法 | 第47页 |
| ·研究结果 | 第47-54页 |
| ·不同性别员工的差异比较 | 第47-48页 |
| ·不同年龄员工的差异比较 | 第48-49页 |
| ·不同教育程度员工的差异比较 | 第49-51页 |
| ·不同工作职位的差异比较 | 第51-52页 |
| ·不同企业性质员工的差异比较 | 第52-53页 |
| ·不同人口学/组织学变量员工的差异分析汇总 | 第53-54页 |
| ·讨论与分析 | 第54-56页 |
| ·小结 | 第56-59页 |
| 6 研究三：工作嵌入对组织公民行为的影响 | 第59-73页 |
| ·研究目的 | 第59页 |
| ·研究方法和程序 | 第59-60页 |
| ·研究被试 | 第59页 |
| ·研究工具 | 第59-60页 |
| ·统计方法 | 第60页 |
| ·研究结果 | 第60-69页 |
| ·组织公民行为问卷的质量分析 | 第60-61页 |
| ·研究变量的描述统计 | 第61-64页 |
| ·工作嵌入对组织公民行为的影响作用 | 第64-69页 |
| ·讨论与分析 | 第69-71页 |
| ·组织匹配维度对结果变量的影响作用 | 第70页 |
| ·社区匹配维度对结果变量的影响作用 | 第70页 |
| ·组织牺牲维度对结果变量的影响作用 | 第70页 |
| ·组织工作联结维度对结果变量的影响作用 | 第70-71页 |
| ·组织人事联结维度对结果变量的影响作用 | 第71页 |
| ·社区联结维度对结果变量的影响作用 | 第71页 |
| ·小结 | 第71-73页 |
| 7 研究四：工作满意度的中介作用 | 第73-81页 |
| ·研究目的 | 第73页 |
| ·研究方法和程序 | 第73-74页 |
| ·研究对象 | 第73页 |
| ·研究工具 | 第73-74页 |
| ·统计方法 | 第74页 |
| ·研究结果 | 第74-79页 |
| ·工作满意度问卷的质量分析 | 第74-75页 |
| ·各研究变量的描述统计 | 第75-76页 |
| ·企业员工工作嵌入和组织公民行为：工作满意度的中介效应 | 第76-79页 |
| ·讨论与分析 | 第79-80页 |
| ·小结 | 第80-81页 |
| 8 研究结论与展望 | 第81-85页 |
| ·研究的主要结论 | 第81-82页 |
| ·我国员工工作嵌入内容的六因素结构模型 | 第81页 |
| ·不同人口学组织学变量的员工在工作嵌入上的差异 | 第81-82页 |
| ·工作嵌入对组织公民行为的影响 | 第82页 |
| ·工作满意度对工作嵌入影响效果的中介效应 | 第82页 |
| ·研究的创新之处 | 第82-83页 |
| ·研究的不足与展望 | 第83-85页 |
| 参考文献 | 第85-89页 |
| 中文部分 | 第85-86页 |
| 英文部分 | 第86-89页 |
| 附录 | 第89-93页 |
| 致谢 | 第93-95页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第95-96页 |