社会保障与女性职业发展
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 引言 | 第9-19页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·女性职业发展的重要性 | 第9-10页 |
| ·社会保障对促进女性职业发展的意义 | 第10页 |
| ·文献综述 | 第10-15页 |
| ·职业发展文献综述 | 第10-14页 |
| ·妇女社会保障文献综述 | 第14-15页 |
| ·理论工具和研究方法 | 第15-17页 |
| ·理论工具 | 第15-17页 |
| ·研究方法 | 第17页 |
| ·研究思路与创新之处 | 第17-19页 |
| ·研究思路 | 第17-18页 |
| ·创新之处 | 第18-19页 |
| 2 女性社会保障制度的建立与发展 | 第19-24页 |
| ·女性社会保障的意义 | 第19-20页 |
| ·女性社会保障的建立与发展 | 第20-24页 |
| ·生育保险 | 第20-21页 |
| ·就业保障 | 第21-22页 |
| ·劳动保护 | 第22-24页 |
| 3 女性职业发展现状及问题分析 | 第24-36页 |
| ·现状 | 第24-29页 |
| ·女性教育远远不够 | 第24-25页 |
| ·女性比男性就业难 | 第25-26页 |
| ·女性就业的阶段化 | 第26-27页 |
| ·女性就业的边缘化 | 第27页 |
| ·男女职业性别隔离 | 第27-28页 |
| ·男女退休年龄不同 | 第28-29页 |
| ·女性职业发展的特点 | 第29-30页 |
| ·女性职业发展的影响因素 | 第30-32页 |
| ·生育 | 第30页 |
| ·家务劳动 | 第30-32页 |
| ·教育子女 | 第32页 |
| ·问题分析 | 第32-36页 |
| ·影响人力资本提升 | 第33-34页 |
| ·影响社会资本积累 | 第34-36页 |
| 4 完善社会保障促进女性职业发展 | 第36-43页 |
| ·转变观念,发挥女性优势 | 第36-37页 |
| ·完善立法,增强可操作性 | 第37-38页 |
| ·加强执法,完善监督制度 | 第38-39页 |
| ·保护妇女权益,发挥工会和妇联的作用 | 第39页 |
| ·重视女性教育,完善培训机制 | 第39-40页 |
| ·调整工作时间,推广弹性上班制度 | 第40-41页 |
| ·调整产业结构,发展家政服务行业 | 第41-43页 |
| 5 结论 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46页 |
