| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第16-22页 |
| 1.1 研究背景 | 第16页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第16-18页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第16-17页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第17-18页 |
| 1.3 研究框架和方法 | 第18-20页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第18页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第18-20页 |
| 1.4 研究的创新点 | 第20-22页 |
| 第二章 文献综述 | 第22-30页 |
| 2.1 职场欺凌相关研究 | 第22-24页 |
| 2.1.1 职场欺凌的定义 | 第22-23页 |
| 2.1.2 职场欺凌的原因及影响 | 第23页 |
| 2.1.3 伦理文化与职场欺凌行为 | 第23-24页 |
| 2.2 职场欺凌旁观者相关研究 | 第24-25页 |
| 2.2.1 旁观者定义及行为取向 | 第24页 |
| 2.2.2 旁观者行为的原因及后果 | 第24-25页 |
| 2.3 道德决策中的道德行为取向与道德强度 | 第25-27页 |
| 2.3.1 道德决策及其与道德行为取向的关系 | 第25-26页 |
| 2.3.2 道德强度概述 | 第26-27页 |
| 2.4 本章小结 | 第27-30页 |
| 第三章 职场欺凌旁观者道德行为取向的理论分析和研究假设 | 第30-36页 |
| 3.1 旁观者行为相关研究 | 第30-31页 |
| 3.2 旁观者道德行为的影响因素 | 第31-32页 |
| 3.2.1 旁观者主观道德强度对道德行为取向的影响 | 第31页 |
| 3.2.2 旁观者个人因素对道德行为取向的影响 | 第31-32页 |
| 3.2.3 组织道德气氛对旁观者道德行为取向的影响 | 第32页 |
| 3.3 旁观者道德行为取向研究假设 | 第32-34页 |
| 3.3.1 主观道德强度对旁观者道德行为取向影响的假设 | 第33页 |
| 3.3.2 道德认同对旁观者道德行为取向影响的假设 | 第33页 |
| 3.3.3 组织环境对旁观者道德行为取向影响的假设 | 第33-34页 |
| 3.4 本章小结 | 第34-36页 |
| 第四章 职场欺凌旁观者道德行为取向问卷设计 | 第36-50页 |
| 4.1 变量的定义与测量 | 第36-39页 |
| 4.1.1 旁观者主观道德强度和道德行为取向的测量 | 第36-37页 |
| 4.1.2 旁观者道德行为的测量 | 第37页 |
| 4.1.3 组织道德气氛的测量 | 第37-38页 |
| 4.1.4 旁观者道德认同的测量 | 第38-39页 |
| 4.1.5 人口统计变量的测量 | 第39页 |
| 4.2 问卷的预测试 | 第39-47页 |
| 4.2.1 预测试量表的相关性分析 | 第39-41页 |
| 4.2.2 预测试量表的信度和效度检验 | 第41-47页 |
| 4.3 本章小结 | 第47-50页 |
| 第五章 职场欺凌旁观者道德行为取向问卷评估和数据分析 | 第50-64页 |
| 5.1 问卷发放和数据评价 | 第50-51页 |
| 5.1.1 正式问卷的发放 | 第50页 |
| 5.1.2 正式问卷的信度和效度分析 | 第50-51页 |
| 5.2 样本的基本情况 | 第51-53页 |
| 5.3 描述性统计分析 | 第53-57页 |
| 5.3.1 旁观者道德行为取向的描述性分析 | 第53-54页 |
| 5.3.2 旁观者主观道德强度的描述性分析 | 第54-55页 |
| 5.3.3 旁观者道德行为决策的描述性分析 | 第55-56页 |
| 5.3.4 组织道德气氛和旁观者道德认同的描述性统计分析 | 第56-57页 |
| 5.4 人口统计学的差异性分析 | 第57-62页 |
| 5.4.1 性别的独立样本T检验 | 第57-58页 |
| 5.4.2 单因素方差分析 | 第58-62页 |
| 5.5 本章小结 | 第62-64页 |
| 第六章 职场欺凌旁观者道德行为决策结构方程分析 | 第64-74页 |
| 6.1 结构方程模型 | 第64-66页 |
| 6.1.1 模型的设定 | 第64-65页 |
| 6.1.2 模型的修正 | 第65-66页 |
| 6.1.3 模型的确定 | 第66页 |
| 6.2 旁观者道德行为的路径分析 | 第66-68页 |
| 6.3 假设检验 | 第68-71页 |
| 6.3.1 旁观者道德行为过程各阶段之间的影响 | 第68页 |
| 6.3.2 主观道德强度对旁观者道德行为过程的影响 | 第68-69页 |
| 6.3.3 道德认同对旁观者道德行为过程的影响 | 第69页 |
| 6.3.4 组织道德气氛对旁观者道德行为过程的影响 | 第69-70页 |
| 6.3.5 假设检验结果总结 | 第70-71页 |
| 6.4 本章小结 | 第71-74页 |
| 第七章 结论及管理对策 | 第74-80页 |
| 7.1 结果与结论 | 第74-75页 |
| 7.1.1 研究结果 | 第74页 |
| 7.1.2 研究结论 | 第74-75页 |
| 7.2 伦理型职场的管理对策 | 第75-77页 |
| 7.2.1 和谐导向的伦理氛围 | 第75-76页 |
| 7.2.2 公正导向的制度规范 | 第76页 |
| 7.2.3 员工道德态度与道德能力的养成 | 第76-77页 |
| 7.3 研究不足及展望 | 第77-80页 |
| 参考文献 | 第80-84页 |
| 附录 | 第84-88页 |
| 致谢 | 第88-90页 |
| 研究成果及发表的学术论文 | 第90-92页 |
| 作者和导师简介 | 第92-93页 |
| 附件 | 第93-94页 |
