基于职业生涯动机的自我领导能力研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-17页 |
| ·问题的提出 | 第10-14页 |
| ·研究背景 | 第10-12页 |
| ·研究目的 | 第12页 |
| ·研究意义 | 第12-14页 |
| ·研究依据与技术路线 | 第14-15页 |
| ·研究的理论依据 | 第14-15页 |
| ·研究的技术路线 | 第15页 |
| ·研究框架与研究方法 | 第15-17页 |
| ·论文的逻辑框架 | 第15-16页 |
| ·论文的研究方法 | 第16-17页 |
| 第2章 国内外相关理论研究综述 | 第17-33页 |
| ·自我领导理论综述 | 第17-23页 |
| ·自我领导的理论范畴与内涵 | 第17-18页 |
| ·自我领导与相关概念的界定 | 第18页 |
| ·自我领导的理论基础 | 第18-20页 |
| ·自我领导与绩效关系研究 | 第20-22页 |
| ·自我领导的测量量表 | 第22-23页 |
| ·职业生涯动机理论综述 | 第23-28页 |
| ·职业生涯相关理论 | 第23-24页 |
| ·职业生涯动机理论 | 第24-27页 |
| ·职业生涯动机的测量及相关研究 | 第27-28页 |
| ·自我领导能力与职业生涯管理关联研究 | 第28-33页 |
| ·自我职业生涯管理研究 | 第28-29页 |
| ·职业生涯管理中的自我领导 | 第29-30页 |
| ·自我效能感与职业生涯动机相关研究 | 第30-33页 |
| 第3章 研究假设与数据采集处理 | 第33-38页 |
| ·研究假设 | 第33-34页 |
| ·自我领导方面的理论假设 | 第33页 |
| ·职业生涯动机的理论假设 | 第33页 |
| ·自我领导与职业生涯动机之间的关系的研究假设 | 第33-34页 |
| ·研究量表的设计 | 第34-36页 |
| ·自我领导能力量表 | 第34-35页 |
| ·职业生涯动机量表 | 第35-36页 |
| ·个人基本资料表 | 第36页 |
| ·问卷调查与分析方法 | 第36-38页 |
| ·样本选择思路与抽样方法 | 第36页 |
| ·抽样结果的统计性分析 | 第36-37页 |
| ·数据处理分析方法选择 | 第37-38页 |
| 第4章 研究假设的实证分析 | 第38-57页 |
| ·被测个体的自我领导与职业生涯动机总体状况 | 第38-40页 |
| ·被测个体的自我领导能力状况分析 | 第38-39页 |
| ·被测个体的职业生涯动机状况分析 | 第39-40页 |
| ·不同被测者自我领导与职业生涯动机的差异分析 | 第40-44页 |
| ·不同被测个体在自我领导上的差异 | 第40-43页 |
| ·不同被测个体在职业生涯动机上的差异 | 第43-44页 |
| ·自我领导、职业生涯动机对绩效影响研究 | 第44-47页 |
| ·自我领导对绩效影响的研究 | 第45-46页 |
| ·职业生涯动机对绩效影响的研究 | 第46-47页 |
| ·职业生涯动机与自我领导能力之间的关系分析 | 第47-55页 |
| ·职业生涯动机与自我领导能力的的方差分析 | 第47-49页 |
| ·职业生涯动机与自我领导关系的回归分析 | 第49-53页 |
| ·职业生涯动机与自我领导之间的路径分析 | 第53-54页 |
| ·职业生涯动机与自我领导的因果关系分析 | 第54-55页 |
| ·研究假设验证结果 | 第55-57页 |
| 第5章 总结与建议 | 第57-62页 |
| ·内容回顾与总体结论 | 第57-58页 |
| ·内容回顾 | 第57页 |
| ·总体结论 | 第57-58页 |
| ·建议 | 第58-60页 |
| ·对学生的建议 | 第58-59页 |
| ·对企业的建议 | 第59-60页 |
| ·对学校的建议 | 第60页 |
| ·研究不足与未来展望 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-67页 |
| 附录 自我领导研究相关调查问卷 | 第67-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 在读期间发表的学术论文与取得的研究成果 | 第71页 |
