求职者就业能力与工作搜寻行为的实证分析--以湖南人才市场为例
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究背景与问题提出 | 第8-9页 |
| ·研究目的与研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究方法与研究框架 | 第10-13页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·研究框架 | 第11-13页 |
| 第二章 文献综述 | 第13-25页 |
| ·工作搜寻理论综述 | 第13-16页 |
| ·工作搜寻理论基本模型综述 | 第13-14页 |
| ·工作搜寻理论的拓展模型综述 | 第14-16页 |
| ·就业能力理论 | 第16-21页 |
| ·就业能力概念 | 第16-18页 |
| ·就业能力框架结构综述 | 第18-21页 |
| ·人力资本研究综述 | 第21-22页 |
| ·社会资本研究综述 | 第22-25页 |
| ·社会资本概念综述 | 第22-23页 |
| ·社会资本与就业研究综述 | 第23-25页 |
| 第三章 理论模型与研究假设 | 第25-32页 |
| ·相关概念界定 | 第25-26页 |
| ·工作搜寻 | 第25页 |
| ·就业能力 | 第25页 |
| ·人力资本 | 第25页 |
| ·社会资本 | 第25-26页 |
| ·理论模型 | 第26-28页 |
| ·实证模型 | 第28-29页 |
| ·研究假设 | 第29-32页 |
| 第四章 实证分析 | 第32-41页 |
| ·湖南人才市场现状 | 第32-34页 |
| ·调查样本的基本情况 | 第34-35页 |
| ·量表的信度分析 | 第35-36页 |
| ·影响求职者就业成功的因素分析 | 第36-38页 |
| ·二项Logistic回归模型分析 | 第38-41页 |
| 第五章 总结与展望 | 第41-47页 |
| ·主要结论 | 第41页 |
| ·管理建议 | 第41-45页 |
| ·从微观层面 | 第42-44页 |
| ·从宏观层面 | 第44-45页 |
| ·研究创新 | 第45页 |
| ·研究局限与展望 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-54页 |
| 附录 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 读研期间学术成果 | 第57页 |
