| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-7页 |
| 1 选题缘由 | 第7-8页 |
| 2 文献综述 | 第8-20页 |
| ·价值观 | 第8页 |
| ·工作价值观 | 第8-12页 |
| ·工作价值观的研究历史及概念 | 第8-10页 |
| ·工作价值观结构研究 | 第10-12页 |
| ·组织价值观 | 第12-13页 |
| ·组织文化的概念与内涵 | 第12页 |
| ·组织价值观——组织文化的核心要素 | 第12-13页 |
| ·员工工作价值观与组织价值观契合的研究设想 | 第13-17页 |
| ·个人与组织契合的内涵 | 第13-15页 |
| ·个人一组织契合的测量 | 第15页 |
| ·价值观的一致性 | 第15-17页 |
| ·敬业度 | 第17-20页 |
| ·敬业度的概念和结构 | 第17-18页 |
| ·敬业度的测量 | 第18-20页 |
| 3 问题的提出 | 第20-24页 |
| ·已有研究有待充实之处 | 第20-21页 |
| ·研究的目的和内容 | 第21页 |
| ·本研究的意义 | 第21-23页 |
| ·理论意义 | 第21-22页 |
| ·现实意义 | 第22-23页 |
| ·研究假设的提出 | 第23-24页 |
| ·工作价值观组织价值观契合结构探讨，契合问卷的编制 | 第23页 |
| ·不同人口学和组织学变量的差异分析 | 第23页 |
| ·工作价值观组织价值观契合对敬业度影响关系研究 | 第23-24页 |
| 4 研究设计 | 第24-53页 |
| ·研究一：工作价值观与组织价值观契合结构研究 | 第24-40页 |
| ·研究目的 | 第24页 |
| ·研究方法 | 第24页 |
| ·研究过程 | 第24-39页 |
| ·小结 | 第39-40页 |
| ·研究二：人口学组织学特征变量的差异分析 | 第40-47页 |
| ·研究目的 | 第40页 |
| ·研究被试 | 第40页 |
| ·统计方法 | 第40页 |
| ·研究结果 | 第40-43页 |
| ·讨论与分析 | 第43-45页 |
| ·小结 | 第45-47页 |
| ·研究三银行员工组织价值观工作价值观契合对其敬业度的影响 | 第47-53页 |
| ·研究目的 | 第47页 |
| ·研究被试 | 第47页 |
| ·研究工具 | 第47页 |
| ·统计方法 | 第47页 |
| ·结果与分析 | 第47-51页 |
| ·讨论 | 第51-52页 |
| ·小结 | 第52-53页 |
| 5 总结与展望 | 第53-55页 |
| ·本文的主要结论 | 第53-54页 |
| ·研究的局限方面 | 第54页 |
| ·未来研究的方向 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 附录 | 第58-65页 |
| 后记 | 第65页 |