| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-8页 |
| 1 文献综述 | 第8-33页 |
| ·组织支持文献综述 | 第8-15页 |
| ·工作家庭冲突的文献综述 | 第15-22页 |
| ·工作投入文献综述 | 第22-33页 |
| 2 问题的提出及研究意义 | 第33-35页 |
| ·问题的提出 | 第33-34页 |
| ·研究意义 | 第34-35页 |
| 3 研究设计 | 第35-38页 |
| ·研究目的 | 第35页 |
| ·研究假设 | 第35页 |
| ·研究方法 | 第35-38页 |
| 4 研究结果 | 第38-56页 |
| ·企业员工组织支持现状 | 第38页 |
| ·企业员工工作家庭冲突现状 | 第38页 |
| ·企业员工工作投入现状 | 第38-39页 |
| ·人口统计变量的差异显著性检验 | 第39-42页 |
| ·不同性质与规模企业的差异显著性检验 | 第42-46页 |
| ·企业员工组织支持、工作家庭冲突与工作投入的关系 | 第46-47页 |
| ·企业员工工作家庭冲突对组织支持与工作投入关系的调节作用 | 第47-56页 |
| 5 讨论 | 第56-61页 |
| ·人口统计学变量的差异分析 | 第56-57页 |
| ·不同性质与规模企业的差异分析 | 第57页 |
| ·组织支持与工作投入的相关分析 | 第57-59页 |
| ·工作家庭冲突与工作投入的相关分析 | 第59-60页 |
| ·工作家庭冲突在组织支持与工作投入的关系中具有调节作用 | 第60-61页 |
| 6 结论 | 第61-62页 |
| 7 对未来研究的建议 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-68页 |
| 附录一 | 第68-70页 |
| 附录二 | 第70-71页 |
| 后记 | 第71-72页 |