知识型员工职业韧性及其与幸福感的相关研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-10页 |
| ·研究背景及意义 | 第7-8页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8页 |
| ·研究内容与方法 | 第8-10页 |
| ·研究内容 | 第8-9页 |
| ·研究方法 | 第9-10页 |
| 第2章 国内外相关文献综述 | 第10-21页 |
| ·知识型员工的界定及特点分析 | 第10-11页 |
| ·职业韧性研究概述 | 第11-18页 |
| ·心理韧性的研究进展 | 第11-14页 |
| ·职业韧性的研究进展 | 第14-18页 |
| ·员工幸福感研究概述 | 第18-19页 |
| ·幸福感与韧性关系的研究综述 | 第19-21页 |
| 第3章 研究设计 | 第21-26页 |
| ·研究假设 | 第21页 |
| ·研究对象 | 第21-23页 |
| ·研究工具 | 第23-25页 |
| ·职业韧性问卷 | 第23页 |
| ·综合幸福感问卷 | 第23-24页 |
| ·心理韧性量表 | 第24-25页 |
| ·数据处理与分析 | 第25-26页 |
| 第4章 研究结果 | 第26-45页 |
| ·量表统计结果 | 第26-33页 |
| ·职业韧性量表的修订 | 第26-30页 |
| ·综合幸福问卷的信效度检验 | 第30-33页 |
| ·不同人口学变量对职业韧性、幸福感的影响 | 第33-39页 |
| ·职业韧性统计情况 | 第33-35页 |
| ·幸福感统计情况 | 第35-39页 |
| ·职业韧性的关系研究 | 第39-45页 |
| ·职业韧性与幸福感的关系研究 | 第39-43页 |
| ·职业韧性与心理韧性的应用比较 | 第43-45页 |
| 第5章 分析与讨论 | 第45-53页 |
| ·职业韧性量表分析 | 第45-46页 |
| ·职业韧性的结构分析 | 第45-46页 |
| ·职业韧性的信效度分析 | 第46页 |
| ·员工职业韧性与幸福感的现状分析 | 第46-50页 |
| ·员工职业韧性的现状分析 | 第46-48页 |
| ·员工幸福感的现状分析 | 第48-50页 |
| ·职业韧性的关系分析 | 第50-53页 |
| ·职业韧性与幸福感的关系 | 第50-51页 |
| ·职业韧性与心理韧性的应用比较讨论 | 第51-53页 |
| 第6章 结论与启示 | 第53-57页 |
| ·研究结论 | 第53页 |
| ·研究的局限性与展望 | 第53-54页 |
| ·本研究对企业员工提高职业韧性的建议 | 第54-57页 |
| ·组织层面 | 第54-55页 |
| ·个体层面 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 著作类 | 第58页 |
| 论文类 | 第58-59页 |
| 外文类 | 第59-61页 |
| 附录:本文调查问卷 | 第61-66页 |
| 一、职业韧性量表 | 第61-62页 |
| 二、心理韧性量表 | 第62-63页 |
| 三、综合幸福感问卷 | 第63-66页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第66页 |
