| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 1 绪论 | 第8-16页 |
| ·问题的提出 | 第8页 |
| ·国内外研究综述 | 第8-15页 |
| ·大学生"村官"研究综述 | 第8-11页 |
| ·国内外学者关于工作满意度的研究 | 第11-14页 |
| ·文献评述 | 第14-15页 |
| ·研究意义与创新 | 第15-16页 |
| ·研究意义 | 第15页 |
| ·研究创新 | 第15-16页 |
| 2. 研究设计 | 第16-24页 |
| ·理论依据 | 第16-17页 |
| ·参照群体理论 | 第16页 |
| ·期望理论 | 第16页 |
| ·角色理论 | 第16-17页 |
| ·核心概念界定 | 第17页 |
| ·大学生"村官" | 第17页 |
| ·工作满意度 | 第17页 |
| ·研究内容、研究假设、分析框架 | 第17-19页 |
| ·研究内容 | 第17-18页 |
| ·研究假设 | 第18-19页 |
| ·分析框架 | 第19页 |
| ·研究方法 | 第19-20页 |
| ·资料收集方法 | 第19-20页 |
| ·资料分析方法 | 第20页 |
| ·调查区域概况及样本基本情况分析 | 第20-24页 |
| ·湖北省省情基本概况 | 第20-21页 |
| ·湖北省大学生"村官"计划简介 | 第21-22页 |
| ·调查样本基本情况 | 第22-24页 |
| 3. 大学生"村官"的工作现状 | 第24-30页 |
| ·大学生"村官"工作地点 | 第24-25页 |
| ·大学生"村官"工作内容 | 第25-26页 |
| ·大学生"村官"工作时间 | 第26-27页 |
| ·大学生"村官"工作待遇 | 第27-28页 |
| ·大学生"村官"任期满后的职业规划 | 第28-29页 |
| ·大学生"村官"工作现状总结 | 第29-30页 |
| 4. 大学生"村官"的工作满意度现状 | 第30-38页 |
| ·大学生"村官"对工作的总体满意度情况 | 第30-31页 |
| ·大学生"村官"对工作本身的满意度情况 | 第31-33页 |
| ·大学生"村官"对工作关系满意度情况 | 第33-34页 |
| ·大学生"村官"对工作环境的满意度情况 | 第34-35页 |
| ·大学生"村官"对工作待遇的满意度情况 | 第35-36页 |
| ·大学生"村官"对工作中自我发展的满意度情况 | 第36-37页 |
| ·大学生"村官"工作满意度现状小结 | 第37-38页 |
| 5. 大学生"村官"的工作满意度的影响因素分析 | 第38-47页 |
| ·影响大学生"村官"工作满意度的个人因素分析 | 第38-44页 |
| ·大学生"村官"性别对其工作满度的影响 | 第38-39页 |
| ·大学生"村官"的受教育情况对其工作满度的影响 | 第39-41页 |
| ·大学生"村官"的婚恋情况对其工作满度的影响 | 第41页 |
| ·大学生"村官"对自身的角色定位对其工作满意度的影响 | 第41-42页 |
| ·大学生"村官"的入职动机及职业规划对其工作满意度的影响 | 第42-44页 |
| ·影响大学生"村官"工作满意度的家庭因素 | 第44-45页 |
| ·大学生"村官"的家庭出身 | 第44-45页 |
| ·大学生"村官"父母对其工作的态度 | 第45页 |
| ·影响大学生"村官"工作满意度的社会环境因素 | 第45-47页 |
| ·上级对大学生"村官"角色定位模糊 | 第45-46页 |
| ·大学生"村官"退出机制的不健全 | 第46-47页 |
| 6. 结论与建议 | 第47-50页 |
| ·结论 | 第47-48页 |
| ·建议 | 第48-49页 |
| ·研究不足 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 附录一 | 第54-60页 |
| 附录二 | 第60页 |