组织文化认同、工作满意度和离职倾向的相关研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 1 问题的提出 | 第8-10页 |
| 2 文献综述与研究设计 | 第10-22页 |
| ·本研究涉及的几个基本概念 | 第10-17页 |
| ·认同 | 第10-12页 |
| ·组织文化 | 第12-15页 |
| ·组织文化认同 | 第15-16页 |
| ·工作满意度 | 第16页 |
| ·离职倾向 | 第16-17页 |
| ·组织文化认同和工作满意度的关系研究 | 第17页 |
| ·工作满意度与离职倾向的关系研究 | 第17-18页 |
| ·以往研究的不足及对本研究的启示 | 第18页 |
| ·研究意义 | 第18-20页 |
| ·理论意义 | 第18-19页 |
| ·实践意义 | 第19-20页 |
| ·本研究的思路与方法 | 第20-22页 |
| ·研究思路 | 第20页 |
| ·研究方法 | 第20-22页 |
| 3 调查问卷的编制 | 第22-30页 |
| ·研究目的 | 第22页 |
| ·研究假设 | 第22页 |
| ·调查问卷的设计 | 第22-23页 |
| ·调查问卷的建构 | 第22-23页 |
| ·实施预测 | 第23页 |
| ·结果与分析 | 第23-27页 |
| ·项目分析 | 第23-24页 |
| ·探索性因素分析 | 第24-26页 |
| ·正式问卷信度检验 | 第26-27页 |
| ·正式问卷效度检验 | 第27页 |
| ·讨论 | 第27-29页 |
| ·小结 | 第29-30页 |
| 4 组织文化认同、工作满意度和离职倾向的现状调查 | 第30-41页 |
| ·研究目的 | 第30页 |
| ·研究假设 | 第30页 |
| ·研究工具及方法 | 第30-31页 |
| ·结果与分析 | 第31-37页 |
| ·组织文化认同的总体水平 | 第32页 |
| ·员工工作满意度的总体水平 | 第32页 |
| ·企业员工离职倾向的总体水平 | 第32页 |
| ·人口统计学变量对组织文化认同的差异分析 | 第32-37页 |
| ·讨论 | 第37-40页 |
| ·组织文化认同、工作满意度及离职倾向的现状分析 | 第37页 |
| ·组织文化认同在人口学变量上的特征 | 第37-40页 |
| ·小结 | 第40-41页 |
| 5 组织文化认同、工作满意度与离职倾向的相关分析 | 第41-51页 |
| ·研究目的 | 第41页 |
| ·研究假设 | 第41页 |
| ·组织文化认同、工作满意度和离职倾向的相关分析 | 第41-43页 |
| ·组织文化认同与离职倾向的相关分析 | 第41页 |
| ·工作满意度与离职倾向的相关分析 | 第41-42页 |
| ·组织文化认同与工作满意度的相关分析 | 第42-43页 |
| ·组织文化认同、工作满意度与离职倾向的回归分析 | 第43-48页 |
| ·组织文化认同对离职倾向的回归分析 | 第43页 |
| ·工作满意度对离职倾向的回归分析 | 第43-44页 |
| ·组织文化认同、工作满意度对离职倾向的回归分析 | 第44页 |
| ·对工作满意度的中介分析 | 第44-46页 |
| ·组织文化认同、工作满意度对离职倾向的路径分析 | 第46-48页 |
| ·讨论 | 第48-50页 |
| ·小结 | 第50-51页 |
| 6 结语 | 第51-53页 |
| ·结论 | 第51页 |
| ·本研究的不足 | 第51-52页 |
| ·研究展望 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 附录 | 第56-62页 |
| 附录1 | 第56-59页 |
| 附录2 | 第59-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
